青協推「同傾同行·職時傾」增職場新丁適應力

香港文匯報訊 剛踏入職場的生力軍，對工作期望與想法往往與僱主出現落差，造成適應、溝通及人才挽留等挑戰，香港青年協會全新推出「同傾同行·職時傾」職青支援計劃，結合心理支援、實務訓練與校企合作，為18歲至30歲職場青年提供從校園過渡到職場的適應支援，協助穩定心理狀態、提升職涯適應力，同時協助中小企業建立關注精神健康的工作文化。

青協副總幹事陳文浩指出，不少在職青年從校園過渡至職場時常感焦慮、迷惘與自我懷疑，企業亦面對員工適應困難、流失率高、溝通不暢等管理挑戰。因此，繼去年在全港學校推出「同傾·同行」計劃後，青協今年進一步推出「同傾同行·職時傾」，透過與企業合作，支援職青精神健康，提升工作穩定性和滿足感。

青協督導主任陳英杰介紹「同傾同行·職時傾」計劃的三大方案︰第一是情緒健康支援，提供匿名熱線、文字輔導、面談或視像輔導，協助職青處理人際、職場及家庭問題；第二是精神健康推廣，舉辦身心健康體驗日及全健療癒工作坊，如靜觀飲食、頌缽、瑜伽等活動紓緩壓力，並促進跨代溝通；第三是跨代團隊支援，協助企業管理層理解職青特質，建立有效的溝通文化，營造友善職場。

職青指社會對新入職者支援不足

在職青年Riley主修市場學，後發現與興趣不符，畢業後頓失方向及院校輔導支援，三年間從事過外賣、大學教學助理及行政等工作，仍難找到理想職業，直言「捱得好辛苦」，甚至出現抑鬱症狀，幸得同事協助才逐步適應職場。她認為公司及社會對新入職者支援不足，缺乏適合職青的活動及輔導，期望有更多相關服務。

上述計劃已獲10家企業、商會及初創社群支持，其中好點子俱樂部創辦人梁恪銘指出，公司員工多為30歲以下青年，不少有兼職或副業，傾向嘗試不同行業。他認為疫情期間網課減少這代青年面對面互動的經驗，導致職場溝通較易出現問題，「大家坐在同一間房，卻難聽到他們的心聲」，第三方支援正好彌補這方面不足。

高皆有限公司人力資源及行政經理廖淑君分享，公司三分之一員工為年輕人，多來自物質充裕家庭，較着重工作意義和生活平衡，不滿足於傳統朝九晚六上班模式，重視個人發展。她觀察到部分青年面對困難時情緒波動較大，且缺乏明確職場目標，影響工作穩定性及團隊合作，然而他們在科技運用及時間效率上表現出色，故期望透過與青協合作，為年輕員工提供情緒支援和溝通平台，協助他們尋找工作意義，推動企業關愛文化發展。