香港文匯報訊 美國硅谷正經歷一場前所未有的AI人才爭奪戰，包括Meta、Google和OpenAI在內的科技巨頭，為招攬頂尖AI研究員，不惜開出天價薪酬，甚至顛覆行業傳統，引發關於使命感與「僱傭兵文化」的激烈討論。

AI初創公司Windsurf數百名員工上月齊集辦公室，期待OpenAI以30億美元（約236億港元）收購該公司的消息落實。然而他們等來的卻是行政總裁莫漢攜核心團隊跳槽Google的消息，部分員工當場落淚。事件其後再有新發展，Windsurf剩餘業務被另一家初創公司Cognition收購。

阿爾特曼：使命感應高於金錢

在這場人才爭奪戰中，Meta行政總裁朱克伯格親自下場，以「爆炸式錄用通知」和數億美元薪酬方案，挖角競爭對手的核心人才。例如Meta斥資140億美元（約1,099億港元）收購數據標註公司Scale AI的股份，以招攬其28歲創始人汪滔，同時向OpenAI研究員開出4年3億美元（約23.5億港元）的天價合約。OpenAI行政總裁阿爾特曼公開批評此類行為，強調使命感應高於金錢驅動，並着手調整薪酬體系以穩定團隊。

這場人才爭奪戰不僅推高了AI人才的市場價值，也暴露了行業內部的文化衝突。知名風險投資者杜爾指出，「僱傭兵文化」以逐利為核心，而「傳教士精神」則更注重技術突破與社會價值。朱克伯格辯稱，Meta吸引人才的關鍵在於提供頂尖的計算資源，而非單純依靠高薪。然而其激進策略已導致多家AI初創公司陷入動盪，例如Windsurf被拆分收購後，數百名員工面臨不確定性。OpenAI研究總監陳信翰將Meta的行為比作「入屋盜竊」，並呼籲員工抵制激進招聘手段。