孫玉菡：上月底約34萬宗獲批 逾22萬人才已抵港

據香港特區政府統計處推算，香港人口將由去年底753萬增至2046年年中的819萬，惟屆時65歲或以上長者會佔整體人口（撇除外籍家庭傭工）的36%。特區政府勞工及福利局局長孫玉菡昨日在社交平台發帖表示，為應對人口高齡化帶來的人力需求挑戰，本屆特區政府自2022年底推出了一系列「搶人才」措施，申請數字亮麗，截至上月底各項人才入境計劃共收到約51萬宗申請，其中約34萬宗已獲批，超過22萬名人才已經抵港。多項統計數據顯示，「搶人才」措施已在填補人口、提供勞動力及經濟貢獻上發揮效益。 ●香港文匯報記者 費小燁

孫玉菡表示，要為本港長遠發展提供所需人力，首要是促進人口健康增長，惟統計處推算到了2046年年中，香港人口中每三個人便有一人屬銀髮族，勞動人口參與率也會從去年的55%下降至2046年約52%。在「搶人才」措施推出後，外來人才陸續抵港，部分更攜同家眷來港落戶，單是高才通已有逾10萬名受養人從2023年初至今年6月底抵港，這些「生力軍」落戶香港扭轉了本地勞動人口疫情期間的跌勢。

他引用統計處數字表示，去年年中香港有752.4萬人口，比2022年年中增加了2.4%；2023年底至2024年底的一年間，香港人口中約有2.1萬人淨遷移，抵消了近1.5萬人口自然減少（即死亡多於出生）的影響，讓整體人口得以保持穩定。新來港的人才大多處於工作年齡，正值「打拚黃金期」，有助補充本地勞動力。單以30歲至44歲的年齡層而言，去年的勞動人口達121.4萬（撇除外籍家庭傭工），較2022年累計上升了1.7%，遠比整體勞動人口同期0.3%的增長率快。

不僅引才 「育才」長線投資

在隨人才來港的受養人中，60%為他們18歲以下的子女，孫玉菡認為他們將成為香港的未來生力軍，有望改善人口結構，「可以說，『搶人才』措施不只是引才，更是『育才』的長線投資。」

數據同時顯示，人才落戶亦為香港帶來不少經濟貢獻。孫玉菡指出，大多數入境計劃都要求人才到港前要在本地獲聘，即使高才通等計劃，首次簽證/註到期時人才亦須證明他們已在港受聘並能從中獲得穩定收入，或已在港開辦或參與業務，才獲續簽。現時大部分到港人才已在香港成功就業，他們主要投身金融、創新及資訊科技和商貿等行業，「這些均是香港的關鍵產業。」

不少人才來港發展之初，會選擇先租住物業。孫玉菡引述市場分析指，外來人才帶動本港住屋需求，其中2022年12月至今年6月間，香港私人住宅租金指數累計上升逾10%。

帶來新客源 住宅空置率大致平穩

對為何外來人才有住房需要，但住宅物業空置率卻無明顯下降﹖孫玉菡解釋，香港近年正面對人口老化的挑戰，去年約有115萬年齡介乎20歲至34歲的人口（撇除外籍家庭傭工），較10年前減少約24萬。該個年齡層的本地人普遍隨就業以至結婚而離開父母另置居所，是住宅物業市場的重要客源，「該年齡層人口下降，本該導致住宅物業需求減少，幸有『搶人才』措施帶來新客源，空置率才大致平穩，可謂『幸保不失』！」

由於落戶安頓需時，招攬人才措施的成效亦需時觀察，勞工及福利局轄下的香港人才服務辦公室一直致力與抵港人才保持聯繫，了解他們在港的發展和需要，並為他們提供全方位的一站式支援服務，協助他們及隨行家人落戶香港。特區政府一直密切關注各項人才入境計劃的續簽申請，掌握他們的就業動向和發展狀況。

孫玉菡又透露，高端人才通行證計劃下發出的首批簽證/註於去年12月底起陸續到期，至今續簽情況相當理想，特區政府將在未來兩星期內公布相關統計數字，讓大眾更了解整體情況。