【積金局專欄】暑期工必讀強積金攻略

積金局

又到了一年一度莘莘學子最期待的日子─放暑假！有人準備追劇、旅行，亦有學生會趁暑假「打工實習」，賺零用錢之餘又累積工作經驗。如果你準備趁暑假「打工」，必須要知道暑期工都受強積金制度保障。以下的「暑期工強積金攻略」，助你了解自己的強積金權益。

根據法例規定，不論是從事全職、兼職，或是暑期工作，僱主必須為符合以下條件的員工登記參加強積金計劃：

18至64歲人士：

連續受僱60日或以上。

請留意，「連續受僱60日」是指僱傭關係的持續時間，而非實際工作日數。即使每星期只工作兩日，只要僱傭關係超過60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃。

如何計算供款金額？

強積金強制性供款是由僱員及僱主雙方共同承擔，須分別向僱員的強積金賬戶作出相等於僱員薪金5%的供款。供款金額受最低及最高有關入息水平的限制，如月入低於7,100元，僱員無須供款，但僱主仍須為僱員作出強制性供款，供款額為有關入息的5%。而月入7,100元或以上，僱員和僱主都須分別供款，供款額同樣為有關入息的5%，各自的上限是每月1,500元。

強積金都有「免供款期」？

新入職僱員會有「免供款期」，即包括受僱首30日及隨後首個不完整的糧期。簡單來說，若你於6月15日開始工作，出糧日為每月最後一日，則6月15日至7月14日（首30日）及7月15日至31日（首個不完整糧期）的薪金均無須扣除作僱員部分作強積金供款。而你的僱主則仍須由你首個工作日開始供款。

有些僱主可能以暑期工作屬短期性質為由，聲稱無須為員工參加強積金計劃。大家千萬不要「上當」！如發現僱主未按法例規定參加強積金計劃或沒有準時供款，可以向我們舉報，保護自己的強積金權益。如有查詢，可致電2918 0102。

熱線：2918 0102

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