香港文匯報訊（記者 唐文）香港特區政府自推出補充勞工優化計劃以來，至今共收到逾百宗投訴。勞工及福利局局長孫玉菡昨日在一個電視節目上表示，有3宗涉嫌違規個案初步證據顯示成立，其中兩宗僱主聘請輸入外勞後解僱本地員工，餘下一宗為僱主在本地招聘階段表現「不真誠」，未有聘請有意應徵的合適本地勞工。他強調，若經調查確認違規，將毫不猶豫撤銷有關僱主的輸入勞工資格，並禁止其未來兩年再申請輸入外勞，以維護本地工人就業優先權。

特區政府自2023年9月推出補充勞工優化計劃，涵蓋侍應、售貨員等26個職位，旨在針對性補充人力缺口，至今共收到逾百宗相關投訴。孫玉菡表示，經檢視後絕大部分個案不成立，僅3宗個案有初步證據支持違規指控。其中兩宗涉及僱主在引入外勞後解僱本地員工，初步判斷違反計劃規定；另一宗則是僱主在為期4星期的本地招聘過程中，雖有本地人應徵且願意就職，卻以種種理由未予聘用，可被視為「不真誠」行為。

目前相關僱主已被列入監察名單，所有申請暫停處理，並正等待僱主申述以確保程序公義。

孫玉菡：港長遠須補充人手

據了解，引入外勞後解僱本地員工的兩宗個案涉及飲食業，另一宗則涉及清潔業。

本港最新失業率升至3.5%，是近兩年半新高。被問及特區政府會否考慮收緊或煞停部分行業輸入外勞時，孫玉菡表示，特區政府需從大局出發，香港勞動人口於2018年已達頂峰，現正步入老化階段，長遠而言有必要補充人力資源，以維持經濟活力。

他強調，輸入外勞的前提是確保本地工人優先就業，同時兼顧商界營運需要，「目前外勞僅佔整體勞動力約1%，當中飲食業輸入約1.2萬人，佔行業5%，屬針對性補充，計劃亦具動態調整機制，當本地勞動力上升時，僱主喺招聘期內需優先聘請本地人，外勞配額自然減少。」

孫玉菡補充，特區政府上月推出4項加強保障本地工人優先就業措施後，正積極跟進投訴。若證實僱主濫用機制，將實施嚴厲行政制裁。

他透露，計劃最遲於今年9月完成檢討，將廣泛收集勞僱雙方意見，並向公眾交代優化方向。

另外，即日起將推行高風險照顧者資料庫試點計劃，涉及超過8,000名領取低收入照顧者津貼人士。孫玉菡表示，當照顧者入院時，醫管局會通知社署安排送飯或暫託等支援服務，但不會透露病人病歷，並確保津貼不被扣除。

計劃首階段為小規模運作，長遠希望可擴展至更多領取福利的長者，以識別更多高危個案。