香港文匯綜合報道 公務員事務局局長楊何蓓茵於社交平台發文，題為「開拓求進 鞏固深化」。她表示上任局長3年，與公務員事務局的同事一直以事不避難的精神，團結齊心做實事。過去一年，局方在加強公務員參與重要政府工作，加強公務員培訓和交流，優化公務員紀律機制方面，均取得一定的進展。

楊何蓓茵表示，回望過去3年，與公務員事務局的同事圍繞三大主軸去做事，一是建設能做事、做成事的團隊，二是貫徹落實「愛國者治港」原則，三是優化公務員的管理。經過首三年的開拓及試驗工作，我們已完成一系列工作，重點措施包括頒布更新版《公務員守則》，闡明公務員作為行政機關一員的憲制角色和責任，以及12項應有的基本信念和操守準則，同時確立以心態培養為核心的公務員培訓，並在此基礎上推出各項新措施，積極推動愛國主義教育。

在管理方面，我們也優化了工作表現管理和紀律管理的機制。未來兩年，公務員事務局的工作踏入深化及鞏固期，我們會圍繞上述提及的三大主軸，持續深化及拓展有關工作的深度及廣度，而我和公務員團隊亦會繼續提升施政效能，全力支持行政長官推動創新和改革，實現更好發展的理念，以提升市民的安全感、幸福感和獲得感。

公務員事務局過去一年的主要工作

• 加強公務員參與重要政府工作

積極統籌全政府所有部門公務員參與政府的重要工作，包括2025年啟德體育園開幕前的五次大型演練，讓「同一個政府」的團隊協作精神和文化在公務員間植根。

• 加強心態培養，鞏固公務員的國家觀念

在2024年9月推出「中國近代史專題研習課程」，採用有別於傳統的教學方法，以探究形式，貫徹學院心態培養的理念，融合歌曲、視頻、人物故事，以及個案分析，帶領學員走進國家由晚清積弱至建國後站起來的艱辛歷程，體會中華民族奮發自強的精神，從而樹立大局觀及正確的歷史觀。該課程將循環舉辦。

• 加強特區公務員與內地城市公務員交流

與北京、上海、重慶、武漢和杭州，以及粵港澳大灣區內地城市合辦公務員交流計劃，讓香港和內地公務員暫駐對方單位工作，獲取深度工作體驗。第一輪香港和深圳的公務員交流已完成，第一輪香港和另外五個城市的交流也進展良好。

• 優化公務員紀律機制措施

在2025年4月提出優化《公務人員（管理）命令》和《公務人員（紀律）規例》的方案，以進一步簡化紀律程序、擴大停職的涵蓋範圍、收緊停職期間扣薪及沒收扣薪的安排。諮詢現已完結，計劃於2026年實施有關措施。

• 優化嘉獎計劃

在2024年優化「公務員事務局局長嘉許計劃」，取消向獲獎人員頒授旅行獎勵的年資要求，以進一步激勵公務員（包括年資淺的公務員）不斷求進

• 精簡公務員編制

政府自2021-22年度開始實施公務員編制零增長，實質做到每年編制都有下降。政府亦會在2026-27及2027-28年度，每年分別按上一財政年度的編制縮減公務員編制百分之二，在財政年度甫開始便實施；預計至2027年4月1日，公務員整體編制在本屆政府任期內將被削減約1萬個職位。

• 招聘工作提速提效

2025年5月推出數碼化《基本法及香港國安法》測試（學位／專業程度職系），讓考生可隨時網上遞交申請，自選合適時間盡早參加測試，不用再局限於參加每年三次的固定測試周期和紙本應考，並可於測試當天透過電郵取得成績，較以往郵寄通知考試成績更快捷方便。2025年7月起，全面以電子方式接受公務員職位的申請。

• 增加政府僱員家庭友善措施

連續兩年為政府僱員(包括公務員及按非公務員聘用條款聘用的僱員)推出三類與照顧家庭相關的假期，包括2024年4月推出的婚假和恩恤假，以及2025年4月推出的育兒假。

• 改進公務員福利以提升市場競爭力

持續改進公務員醫療及牙科福利，包括在2024年10月為公務員及合資格人士提供免費流感疫苗接種服務；在2025年推出公務員及合資格人士牙科服務深圳試點計劃；在2024年至2026年逐步增加公務員中醫診所的年度服務名額5,000個。