香港文匯報訊 （記者 黃子龍）要建設一個能做實事、做成事的公務員團隊，做好培訓必不可少。公務員事務局局長楊何蓓茵接受香港文匯報訪問時表示，公務員學院將在本月推出政府治理人才培育計劃，屬於持續的「人才孵化器」，沒有固定的培訓期，將持續至參與的同事躋身領導層，相信這個新的培訓模式，可為有潛質的同事帶來更多提升的機會，對香港長遠而言是非常值得的投資。

無固定期限 高度個人化

楊何蓓茵透露，備受矚目的政府治理人才培育計劃本月推出，定位為「人才孵化器」，「有別於傳統固定課的培訓模式，它是一項無固定期限、高度個人化的長遠投資。」

她指出，計劃開放予部門推薦及公務員自薦人員，對象傾向於首長級以下兩至三級、展現領導潛質且相對年輕的同事，所有申請者均需經過嚴格遴選，「這項培育計劃並非全班制式參與，而是為每位入選者發展需要度身訂做，內容包含戰略思維與國際視野課程，配對合適的海外進修項目。」

此外，公務員學院會安排入選者輪調至不同政策局或部門，承擔具挑戰性的實務工作，鍛煉能力、開拓視野，同時由所屬部門高級人員擔任導師，與公務員學院緊密合作，規劃其在部門內的調職與挑戰性崗位，確保「每一步皆促進成長」。

「不斷突破自我，邁向新台階」

楊何蓓茵坦言，該計劃是嚴格的挑戰，入選者需持續在工作表現上達標，並付出額外努力，「並非入選了就代表肯定可以升（職）。」計劃亦設有退出機制，若無法跟上進度或個人因素可選擇退出，目標是讓參與者「不斷突破自我，邁向新台階」，為香港長遠管治儲備核心力量。

保安局將為公務員制定公務員實務守則，透過淺白言辭及實例，具體闡明各崗位人員在維護國家安全中的職責。

楊何蓓茵表示，國安元素已融入新入職基礎培訓及各級晉升課程，確保不同層級公務員均具備相應意識，而實務守則將融入課程當中。「因應外在環境變化、國家安全風險與挑戰形式的演變，公務員事務局會根據外在環境的不同，隨時對課程作出調節。」