香港文匯報訊 香港特區行政長官李家超正就新一份施政報告進行諮詢，工聯會代表昨日與李家超會面，提交以「續推高質發展 普惠民生福祉」為題的建議書，圍繞國家意識、勞工、經濟發展、社會民生、大灣區城市互聯互通、青年發展六大範疇向行政長官提出19項重點，總共72項建議，包括要求政府積極應對行業失業率上升問題；完善新就業形態保障；加快發展北部都會區，重建香港製造業等。

就北都區建設提多項建議

為加快發展北部都會區，工聯會建議特區政府應貫徹產業主導，從業界需要出發，主動拆牆鬆綁，例如精簡行政流程、引入「負面清單」制度、容許企業先興建「簡易」廠房盡早投產，以及在平衡庫房收入、產業發展需要、發展商/企業意願和承擔能力等因素後，容許分期/分面積補地價等措施，同時以全局協調，產業與配套協同發展為原則，促進職住平衡，保障本地就業優先，確保香港市民可以充分參與北都區建設，共享發展成果。

在經濟發展方面，工聯會建議特區政府盡快推出新政策和法例建立跨境低空物流網絡；開設專業課程，涵蓋空域系統、非傳統飛行器維修、三維空間交通管理、低空經濟飛行器操作員等；重建香港的製造業，開拓新就業機會，建立研發、生產、服務一條龍式產業；積極向中央政府爭取擴大「一簽多行」，優先擴大至廣州、佛山、珠海等城市，並爭取逐步加入上海、北京等一線城市，及成都、杭州、重慶等新一線城市。

倡設外勞煞停機制

在勞工權益方面，他們建議全面檢討「補充勞工優化計劃」，對失業情況嚴重、工資收入受壓的行業和工種，凍結並逐步削減輸入外勞名額，設立煞停機制；建議將強積金僱主供款部分納入破欠保障，加強對僱員的退休保障；政府按機制調整強積金供款的上下限，並盡快落實為低收入的僱員及自僱人士代供安排；盡快參考最高人民法院案例，明確依「用工事實」認定僱傭關係，避免企業因平台工身份模糊而規避提供僱傭權益的責任。

工聯會又建議設立跨部門委員會，統籌規劃職專教育發展，結合僱員再培訓局（ERB）改革，提升課程規劃的實務導向性；及早推動職專教育在校園普及，強化教師職專教育的培訓；政府帶頭參考資歷架構（QF）等級為考慮入職或晉升條件，增加社會對QF的認受性；增設「產後工作保障期」至產假後6個月；落實全薪侍產假；為基層雙職家庭，提供每年教育津貼按孩次遞增。

在惠民生方面，工聯會建議提前至今年下半年開放醫療費用減免申請；廣設資助及慈善社區藥房；制訂「地區夜診服務規劃」；放寬長者醫療費用減免計劃入息及資產限額水平；優化全年醫療費用一萬元封頂機制申請程序；繼續擴大長者醫療券在內地使用範圍，持續優化長者安老服務過河等。