香港文匯報訊（記者 張弦）民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽認為，清單列出的8項技術工種都是業界公認缺人行業，個別工種缺人情況甚至已影響城市運作。他舉例指出，香港約有7.4萬部升降機，至去年9月註冊升降機工程人員有6,054人，只較前年增加149人，除令現有升降機故障後維修時間長，一些興建中的樓宇亦因為欠缺人手安裝升降機而延遲交樓。

他表示，特區政府沒有因缺人問題嚴重而「手鬆」，每個工種都設有資歷條件，且附有續簽門檻嚴謹把關，最多1萬個配額亦符合本港實際需要，相信已平衡了商界需求與勞工界訴求。

顏汶羽同時強調，技術專才清單上的8項技術工種，除了是引入專才的方向，亦應該是政府在本地培訓工作的重點方向，而且清單應該視乎有關工種的本地勞動力情況「可加可減」，即嚴重欠缺人手、需要「救急」的工種可列入清單，一旦完成培訓的本地新人有明顯增長就應盡早剔除。

電梯業協會表示，現行「一般就業計劃」及「輸入內地人才計劃」只適用於學位或以上的專業人才，新的技術專才措施回應了非學位專才的短缺。近年行業新血少，新安排可適時引入一班年輕非學位專才來港工作，一方面可補充人力促進行業持續發展，同時亦可加強技術傳承，有足夠中層技術專才帶領新人入行。

須多管齊下吸引新人入行

工聯會立法會議員黃國表示，工聯會及相關工會對政府的公布繼續擴大輸入人力表示擔心，強調在輸入技術專才的同時，必須多管齊下解決技術工種少人入行的問題，包括大力推動業界改善待遇、縮減工時、增加假期，同時改革職教培訓，完善資歷架構，以吸引更多新人入行。

勞聯主席、立法會議員林振昇和勞聯秘書長、立法會議員周小松表示，有限度引入技術專才將有助解決部分行業熟練技術人員高齡化及青黃不接的情況，但政府必須把好關，嚴格審核引入技術專才的專業資歷，而個別行業引入專才的配額不宜訂得過分進取。在引入專才的同時，政府應推動業界改善薪酬待遇，以吸引本地人才安心在業界發展，吸引更多新血入行，又期望政府為該8項指定技術工種訂立清晰的工資中位數，規定僱主聘請技術專才至少不能低於中位數，並須按其工作年資和技術資歷釐定與市場相約的工資水平，避免變相引入廉價人手拉低行業薪酬。