香港文匯報訊 今日是五‧一國際勞動節，取消強積金「對沖」安排今日（即2025年5月1日「轉制日」）生效。由轉制日起，僱主不得使用強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員轉制日後僱用期所衍生的遣散費/長服金；至於僱主為僱員作出的自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的合約酬金，則仍可繼續「對沖」遣散費/長服金。取消「對沖」安排不具追溯力，現職僱員在轉制日前所衍生的遣散費/長服金於今日後仍可被「對沖」。另外，新法定最低工資水平每小時42.1元今日起生效。

取消「對沖」安排同樣適用於《職業退休計劃條例》（第426章）下的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》（第279C章）/《津貼學校公積金規則》（第279D章）的兩類學校公積金計劃，以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員所參加的海外職業退休計劃。

配合取消「對沖」安排，勞工處同日推出為期25年的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」（資助計劃），分擔僱主在實施取消「對沖」後的遣散費/長服金支出。資助計劃即日起接受申請。僱主須根據《僱傭條例》的規定先向僱員支付遣散費/長服金，然後向勞工處申請資助。

資助計劃服務處今日亦正式投入服務。勞工及福利局局長孫玉菡及勞工處副處長（勞工事務行政）何錦標到訪服務處，職員示範僱主如何透過一站式網上平台援「沖」易完成遞交資助申請。

如欲了解資助計劃及申請的詳情，可瀏覽勞工處援「沖」易網站（www.offsettingsubsidy.gov.hk），致電資助計劃熱線（2989 1001），或以電郵（enquiry@ssasc.hk）、傳真（2989 1012）或親身到資助計劃服務處（九龍觀塘偉業街223號宏利金融中心A座18樓）作出查詢。

此外，新法定最低工資水平每小時42.1元今日起生效。根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資的保障。殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障。此外，《僱傭條例》規定僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的每月金額上限，亦自今日起由每月16,300元提高至每月17,200元以配合同日生效的新法定最低工資水平。當就個別工資期須支付予僱員的工資少於每月17,200元，僱主須備存僱員於該工資期內的總工作時數紀錄。

有關查詢，可致電24小時電話查詢熱線2717 1771（由「1823」接聽），或於辦公時間內親臨勞工處勞資關係科各分區辦事處。勞工處網頁（www.labour.gov.hk）亦提供有關法定最低工資的詳情。