狸美美

坐巴士，後排是一對中年精英男女，男士應該是某公司負責HR的管理層，兩人就「求職者的加減分項」交流了一路。並非小狸刻意偷聽，實在是那個音量不容不聽。其中，男士很重點地強調了一項：「啊，還有一個，該結婚時沒結婚的不要。」接着，男士陷入深深的回憶：「以前我們有個小男孩，各方面都還挺好的，就是這個。」語氣中飽含惋惜和恨鐵不成鋼。女士問：「幾歲算該結婚？」男士迷茫反問：「30多？」

被迫旁聽的小狸差點兒就回頭打破沙鍋問到底了：所以是30多多少呢？嗯？領導說清楚點嘛，萬一貴公司劃線32，人家小男孩正好31歲零11個月，這不就留住人才了。

這並不是一個笑話，而是當代都市的恐怖故事之一。男男女女芸芸眾生，比對過招聘廣告後帶着夢想自信而來，卻不知HR手裏正拿着另一張隱藏的表格逐一挑勾：男的，合格；學校是985和211，合格；35歲以下，合格；還沒結婚？下一個；近期有生育計劃？下一個；不能加班？下一個；籍貫是×地/不是×地的？好了不要掙扎了，下一個。

無論是內地還是香港，任何基於婚姻狀況的就業歧視都是非法的。《中華人民共和國勞動法》第12條及《就業促進法》第26條明確規定了僱傭中不得存在性別、婚姻、民族、種族、宗教信仰等方面的歧視。《香港性別歧視條例》也明確規定，僱主不得因求職者的婚姻狀況而拒絕錄用、解僱或給予差別待遇。這一法律條文不僅涵蓋已婚與未婚，還特別保護單親、離婚或分居人士的平等就業權利。

然而，這些法律在實踐中卻面臨隱形歧視的挑戰：企業通常不會明文寫出「該結婚的年紀沒結婚的不要」，而是通過「隱蔽手段」完成篩選。例如，他們可能以「候選人不夠穩定」或「缺乏長期規劃」為借口，拒絕未婚求職者。這種偽裝讓受害者幾乎難以取證和反擊。

而這堵看不見的牆，最終會促成自我規訓。人們尤其是年輕人，除了努力符合世俗期望外，更常卷常新。君不見，許多招聘現場儼然已成為大型行為藝術展廳，中年人將白髮染成青絲，畢業生在簡歷照片上P出職業假笑，求職者反覆練習「你兒子真可愛」的奉承話，某求職訓練營甚至傳授「5分鐘內自然提及董事長著作」的秘技。

而站在人力資源部的單向玻璃後望去，應聘者就像傳送帶上的罐頭，被貼上「已婚已育」「星座匹配」「籍貫優良」的標籤。這些隱形門檻構成篩網，把「標準件」漏下去，把獨一無二的篩出來，丟掉。但歷史早已證明，用枷鎖禁錮個體選擇的社會，終將在文明競賽中掉隊。

「該結婚的年紀沒結婚的不要」，表面是一條招聘暗規，實則是對法律、社會與文明的多重冒犯。在全球化的現代職場中，這種隱形歧視不僅不合時宜，更是一種倒退。

要想拆除歧視的職場圍牆，必須從法律的嚴格執行、社會觀念的更新以及企業文化的轉型入手。唯有如此，才能讓每個人都能在職場中憑實力而非婚姻狀態獲得公平機會。這不僅是對個體尊嚴的尊重，更是對社會文明與發展的最大貢獻。

希望企業能夠有覺醒的一日，在評估人才時關注的不再是「TA」是否在「適婚年齡」走進圍城，而是能否在思想的曠野中建造城堡。