(香港文匯網記者李紫妍 廣州報道)節後搵工熱潮湧現,企業復工招工迫切。為滿足務工人員就業需求及企業招用工需要,11日下午,廣州新春首場大型招聘會——「春風行動、南粵春暖2025-廣州好搵工」在廣州東站廣場舉辦。本次招聘會上共有282家企業提供1.05萬個崗位,涵蓋先進制造業、現代服務業、科技服務等多行業領域。記者在採訪中發現,不少企業面臨着「用工荒」「招工難」問題,一線生產工人的緊缺狀況尤其突出。有在現場設攤招聘的港資企業工作人員表示,他們公司的客服、文員等崗位都虛位以待,但從應聘情況看,最急需的粵英雙語人才依然稀缺。
「沒經驗也行,來了解一下崗位」「(英語)四級六級的,先加個微信」「都是白班,買五險一金」……此次廣州新春首場市區聯動大型招聘會,設在大灣區重要交通站點廣州東站附近的東站廣場,為廣大入粵勞動者打造「出站即應聘」的求職「第一站」。正月的驕陽映得一排排紅頂招聘攤位格外火熱,急着用工的企業招聘者積極派發傳單、介紹崗位福利,手握簡歷的求職者們在攤位過道上摩肩接踵,仔細閱讀每一張求職海報,尋覓難得的機會。
港資電訊公司難覓粵英人才
「因為主要的服務對象是香港人,所以我們最需要英語和粵語都很流利的人才。」在廣州發展已有三十多年的港資電訊企業廣州盛華信息有限公司,貼出國語客服、中國聯通維繫文員、在線客服等崗位,還需要10名左右掌握流利粵語、英語的人才。其招聘負責人鄧小姐介紹,招聘會上來報名的人不少,但許多外省外地求職者不會說粵語,「能說會聽」的英語水平達標者也不多,倒是有不少海外留學歸來的人才,但客服工作的內容和薪資水平往往又不符合他們的期待,於是當天他們以招聘國語客服為主,「不止在香港,公司在內地也做聯通等品牌的業務,所以國語客服、文員也都很需要。」同時,他們還會通過官網、公眾號等其他平台繼續尋覓粵英雙語人才。
年輕務工者進廠意願低 製造業面臨「用工荒」「招工難」
「我們最缺生產員工,起碼要招一兩百人,越快到崗越好。」在製造業大省廣東,一線生產普工緊缺的問題也比較突出,廣東艾聖日用化學品工廠的招工負責人黃小姐一邊介紹其用工需求,手上還不停向過往的求職者派發傳單。她介紹,近年來一線生產工人的緊缺已經不僅是春節後的階段性問題,許多工廠普遍、長期都缺工人。除了春節前後因返鄉辭工、「開門紅」訂單量增長等情況造成的用工缺口,新一代年輕務工者普遍進廠意願低、不願加班、流動性高等特徵,也加劇了製造業長期性的「用工荒」「招工難」問題。
黃小姐說,當下隨着新興行業越來越多,年輕人有了更多選擇,都不願意進廠吃打工的苦,並且年輕務工人員的流動性也會更高,「很多年輕人幹3-7天就走了,最後廠裏只剩年紀較大的員工,基本45歲以上。」廣州立白(番禺)有限公司的招工負責人謝小姐也表示,普工越來越難招,尤其隨着生產線自動化程度越來越高,工廠更需要具備能操作設備的生產員工,對工人的技能和學歷要求都比以前有了提升,「要懂設備,包括操作、維修、調適,學歷也基本要高中以上。」
專家:就業仍艱 求職者需打破信息差
招聘現場的就業政策諮詢、職業指導服務專區也始終大排長龍,短短一下午,智聯招聘職業指導顧問郭維就接待了15名求職者。他表示,當前的就業市場仍然艱難,但求職者仍表現出積極強烈的就業意願,「求職市場上,尤其以畢業2-3年的往屆生,以及30歲以上再就業的青年居多,這是一個基本的情況。」
他表示,許多求職者其實具備基本的工作能力和條件,但沒能打破求職上的「信息差」,導致求職時的錯配問題,進而陷入了迷茫,影響就業。他建議廣大求職者,首先必須釐清自身的核心優勢以及求職目標,以個人所長匹配崗位所需;其次,在求職尤其面試過程中,保持自信、積極和樂觀的狀態,就可能獲得更多機會。

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