攬才「加速跑」廣州新春第一「招」　港企急聘粵英雙語人才

（香港文匯網記者李紫妍 廣州報道）節後搵工熱潮湧現，企業復工招工迫切。為滿足務工人員就業需求及企業招用工需要，11日下午，廣州新春首場大型招聘會——「春風行動、南粵春暖2025－廣州好搵工」在廣州東站廣場舉辦。本次招聘會上共有282家企業提供1.05萬個崗位，涵蓋先進制造業、現代服務業、科技服務等多行業領域。記者在採訪中發現，不少企業面臨着「用工荒」「招工難」問題，一線生產工人的緊缺狀況尤其突出。有在現場設攤招聘的港資企業工作人員表示，他們公司的客服、文員等崗位都虛位以待，但從應聘情況看，最急需的粵英雙語人才依然稀缺。

「沒經驗也行，來了解一下崗位」「（英語）四級六級的，先加個微信」「都是白班，買五險一金」……此次廣州新春首場市區聯動大型招聘會，設在大灣區重要交通站點廣州東站附近的東站廣場，為廣大入粵勞動者打造「出站即應聘」的求職「第一站」。正月的驕陽映得一排排紅頂招聘攤位格外火熱，急着用工的企業招聘者積極派發傳單、介紹崗位福利，手握簡歷的求職者們在攤位過道上摩肩接踵，仔細閱讀每一張求職海報，尋覓難得的機會。

港資電訊公司難覓粵英人才

「因為主要的服務對象是香港人，所以我們最需要英語和粵語都很流利的人才。」在廣州發展已有三十多年的港資電訊企業廣州盛華信息有限公司，貼出國語客服、中國聯通維繫文員、在線客服等崗位，還需要10名左右掌握流利粵語、英語的人才。其招聘負責人鄧小姐介紹，招聘會上來報名的人不少，但許多外省外地求職者不會說粵語，「能說會聽」的英語水平達標者也不多，倒是有不少海外留學歸來的人才，但客服工作的內容和薪資水平往往又不符合他們的期待，於是當天他們以招聘國語客服為主，「不止在香港，公司在內地也做聯通等品牌的業務，所以國語客服、文員也都很需要。」同時，他們還會通過官網、公眾號等其他平台繼續尋覓粵英雙語人才。

年輕務工者進廠意願低 製造業面臨「用工荒」「招工難」

「我們最缺生產員工，起碼要招一兩百人，越快到崗越好。」在製造業大省廣東，一線生產普工緊缺的問題也比較突出，廣東艾聖日用化學品工廠的招工負責人黃小姐一邊介紹其用工需求，手上還不停向過往的求職者派發傳單。她介紹，近年來一線生產工人的緊缺已經不僅是春節後的階段性問題，許多工廠普遍、長期都缺工人。除了春節前後因返鄉辭工、「開門紅」訂單量增長等情況造成的用工缺口，新一代年輕務工者普遍進廠意願低、不願加班、流動性高等特徵，也加劇了製造業長期性的「用工荒」「招工難」問題。

黃小姐說，當下隨着新興行業越來越多，年輕人有了更多選擇，都不願意進廠吃打工的苦，並且年輕務工人員的流動性也會更高，「很多年輕人幹3-7天就走了，最後廠裏只剩年紀較大的員工，基本45歲以上。」廣州立白（番禺）有限公司的招工負責人謝小姐也表示，普工越來越難招，尤其隨着生產線自動化程度越來越高，工廠更需要具備能操作設備的生產員工，對工人的技能和學歷要求都比以前有了提升，「要懂設備，包括操作、維修、調適，學歷也基本要高中以上。」

專家：就業仍艱 求職者需打破信息差

招聘現場的就業政策諮詢、職業指導服務專區也始終大排長龍，短短一下午，智聯招聘職業指導顧問郭維就接待了15名求職者。他表示，當前的就業市場仍然艱難，但求職者仍表現出積極強烈的就業意願，「求職市場上，尤其以畢業2-3年的往屆生，以及30歲以上再就業的青年居多，這是一個基本的情況。」

他表示，許多求職者其實具備基本的工作能力和條件，但沒能打破求職上的「信息差」，導致求職時的錯配問題，進而陷入了迷茫，影響就業。他建議廣大求職者，首先必須釐清自身的核心優勢以及求職目標，以個人所長匹配崗位所需；其次，在求職尤其面試過程中，保持自信、積極和樂觀的狀態，就可能獲得更多機會。