香港文匯報訊（記者 張弦）私隱專員公署於今年9月公布，審視刊登在13個網上招聘平台共超過2.2萬則招聘廣告，發現有23則匿名廣告，可能涉及違反《私隱條例》的相關規定。公署經調查後於昨日公布，發現8間機構透過Jobs DB以「私人廣告商」名義刊登匿名招聘廣告並收集求職者個人資料。個人資料私隱專員鍾麗玲裁定該8間機構及Jobs DB同樣涉及不公平地收集求職者個人資料，違反《私隱條例》相關規定。

招聘平台Jobs DB同涉違例

鍾麗玲表示，已向Jobs DB及其中3間招聘機構發出執行通知，指示其糾正其違反事項，以及防止同類違反行為再發生；亦向其餘5間機構發出勸喻信，「部分機構有提供集團母公司電郵地址，有些則屬無心之失，有向平台提供公司所有資料，違規情況較輕，因此只發出勸喻信。」

她亦呼籲其他網上招聘平台營運商，慎防任何人利用匿名招聘廣告進行詐騙行為或不公平地收集個人資料；小心審視接獲的廣告，以識別及避免刊登匿名招聘廣告，保障市民的個人資料私隱。至於刊登招聘廣告的僱主則應增加廣告透明度，披露身份；避免刊登匿名招聘廣告收集求職者的個人資料；以及在有需要情況下考慮委託招聘代理代為收集求職者個人資料，並在招聘廣告中述明招聘代理身份。

私隱專員公署重申，匿名招聘廣告有機會被用作不當收集個人資料的手法，亦可能讓不法之徒利用相關廣告收集個人資料作詐騙用途。鍾麗玲建議求職者若未能確定僱主身份的情況時，應小心查證，切勿隨便回覆匿名廣告並提供個人資料。