倡改善效率取代公務員減薪

香港文匯報訊（記者 馬翠媚）對於本港今個財政年度將錄得千億赤字，坊間有聲音要求公務員減薪或凍薪，以開源節流、共渡時艱。不過，中大劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長莊太量則認為，政府開支一向穩定增長，當中公務員薪酬佔大部分開支，但收入方面波動較大，如果要削減開支，公務員減薪或減編制較難執行，同時亦可能因此導致人手流向私人機構，最終或影響政府向市民提供服務。他建議政府可由改善效率入手取代公務員減薪。

可考慮延長車輛牌照續期

「公務員減薪現實上較難執行，縮減編制亦有機會影響政府向市民提供服務，因此有關決策需慎重考慮。」莊太量認為，政府可考慮透過精簡流程、改善效率入手，以取代公務員減薪。他舉例指，政府可以考慮延長車輛牌照續期，如此可減省處理有關流程人手，而相同原理也可以複製至政府其他部門，以助改善效率及減省人手編制。

立法會財經事務委員會委員洪雯早前亦表示不認同公務員減薪，主要是憂慮公務員減薪或造成連鎖效應，有機會令私人市場跟從，她強調現時情況未至於要實行公務員減薪，不過政府仍要大力節流減少不必要開支，其中在教育、醫療及社會福利上都有空間節流。教育方面，現時非本地生比率超過20%，未來將增至40%，培養1名大學生每年的成本約為30萬元，但僅向非本地生收取約15萬至18萬元，間接是由政府作了補貼，認為可逐步向大學非本地生收回總成本以實現收支平衡。

公務員曾經歷3次減薪

翻查資料，公務員人工升幅不時高於一般打工仔同期升幅，參考去年公僕最多加薪4.65%，而整體僱員人工中位數升幅僅3.5%。追溯以往年份公僕凍減薪情況，凍薪年份包括有2003年沙士、2006年、2009年，以及新冠疫情下的2020年及2021年；更曾經3次減薪，包括2004、2005年全體公務員減薪3%，以及2009年高級公務員減薪5.38%。