楊何蓓茵：公務員非鐵飯碗 表現不佳可免職

香港文匯報訊（大公文匯全媒體記者 王俊傑）新一份施政報告要求提升治理能力及優化公務員管理，行政長官李家超更加形容，要清除「惡草」。究竟什麼是「惡草」，政府會如何確保公務員的表現符合公眾期望？明年年初發布的新指引會對公務員團隊有什麼影響？……香港特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵昨日接受《點新聞》原創視頻節目《議視聽》專訪，詳細解答最新政策內容，並重申公務員從來都不是鐵飯碗，若然有表現不佳或違規等情況，依然有機會被免職。

籲團隊平常心看待國安指引

施政報告提出，公務人員必須協助維護國家安全的工作，保安局局長鄧炳強預料明年上半年推出相關指引。楊何蓓茵相信，指引會幫助公務員於工作範疇內兼顧國家安全。政府會因應社會轉變、科技進步而不時增加工作要求，相關指引也是其中一項基本要求，公務員團隊應該以平常心面對。

被問及違反指引所面臨的後果，楊何蓓茵認為，政府本身有制度處理，而且要視乎個案情節，若然能力不足，會給予培訓及輔導；若是蓄意的話，就屬於違紀，會按既定程序懲處。情節更為嚴重者，例如該名公務員被法庭定罪，就要立即離開公務員團隊。

至於公務員當中的「惡草」，楊何蓓茵也認同要盡早清除，部門會定期評估公務員的工作表現，試用期內每半年一次，其他職員則一年一次。她說，上一個財政年度，有51名公務員被免職，數字證明公務員從來不是鐵飯碗，若然有表現不佳或違規等情況，依然會有免職之虞。

干犯刑事被定罪 須即時離職

她強調，政府會以嚴寬合度的準則施加懲罰。舉例來說，有同事不時遲到，就會以口頭或書面等方式警告。若然干犯刑事罪行，被法庭定罪，就要即時離開公務員團隊，「無論是工作，抑或是休息期間，公務員要帶頭堅守法治，政府對其違法行為絕不姑息。」她認為，目前的制度已經非常合適，暫時未有計劃進一步收緊。

楊何蓓茵表示，高效是對整體公務員團隊的要求，尤其是《公務員守則》提及公務員必須熱心公共服務，盡心盡責。她認為，公務員需要有服務熱誠，希望市民生活幸福，又反問：「負責環境清潔的職員，由街頭打掃到街尾，見到街道中間需要額外清理，能否不調頭？又假如文職同事每日處理30宗個案左右，個案數目突然增加，能否不處理？」

針對超時工作是否較易滿足KPI，楊何蓓茵回應，正確的工作態度更加重要，如果面對突如其來的要求，或者需要在額外日子當值，也不應抱有負面態度，任由工作積壓。她續說，如果工作量過多，部門也有責任檢視和簡化流程，甚至增添人手，提升行政效率。

增培訓了解世界格局社會發展

公務員學院舉辦許多課程，幫助新入職以至中高級的公務員同事接觸國情，認識國安，「國情以往都有，國安就是現在有更好的體系，增加這方面的培訓。」她認為，同事要在工作及培訓取得平衡，不能日日夜夜工作，忽略對世界格局和社會發展的了解。