羅詠詩 全國婦聯港區特邀代表

今年施政報告提出，為促進女性職場發展，特區政府會與各界女性領袖建立網絡，並推出「『友』妳啟導」，為女大學生配對高級管理人員友師。事實上，香港工商界近年在推動職場性別平等方面作出不少革新，港交所今年也完成了《企業管治守則》、《上市規則》及《公司治理守則》的諮詢，當中建議若公司董事會未設有不同性別的董事，須立即發布公告說明詳細情況和原因，藉此進一步鼓勵上市公司的管理實現性別平衡、肯定女性董事，增加女性參與高層職位的機會。

貢獻巾幗智慧力量

相關諮詢完成後，措施將在明年逐步實施。

港交所於2022年亦曾修訂《企業管治守則》及《上市規則》，要求上市公司於2024年底前董事會成員須性別多元，所有在港上市公司的董事會最少要有一位女性。

根據麥肯錫的報告，性別多元化的公司在盈利能力方面表現更佳，尤其是在高級管理層的層面。麥肯錫的研究顯示，擁有多元化高管團隊的公司，其盈利能力超過平均水平的概率比性別多元化程度較低的公司高出25%。

按照港交所統計數據，擁有女性董事的香港上市公司比例在過去數年持續增加；至於獨董方面，未有女獨董的公司比例亦持續下降。截至2024年10月，恒生指數成份公司董事會中的女性比例為18.9%，比去年的17.4%穩定增長，其中以綜合企業界別擁有最高的女性董事比例，達21.3%，其次為醫療保健業的20.9%。

至於上市公司女性獨董的整體佔比，亦有較明顯增長，去年佔比為16.9%，而今年女性獨董的佔比則為19.2%。雖然如此，對比於部分亞洲國家以至歐洲國家，香港的有關比例仍屬偏低。MSCI2023年度《女性董事比例進度報告》指出，澳洲女性董事擔任比例達40.8%、新加坡則達25.3%；根據歐洲委員會的報告，女性在董事會中的比例約為33%，可見海外許多地區的女性有更多機會參與公司管治。

女性管理層對於公司實質管治有莫大幫助，例如女性董事能夠帶來不同觀點和經驗，並促進公司更多的創新表現，及更好反映客戶的需求、作出嶄新的決策。根據《哈佛商業評論》的研究，性別多樣化的團隊在解決複雜問題時表現更為出色，使團隊能結合不同的專業領域和思維方式，從而產生創新的解決方案。

除了盈利因素，女性在風險管理上較男性有優勢，因男性始終在決策上比較進取，女性則會從細微之處和長遠發展着手，例如管理人力資源、培育人才等方向，兩者可互補優勢，助力公司發展。性別多元化的董事會亦可以吸引更多優秀的女性人才，提升公司內部性別平等氛圍。

促進公司有更多創新表現

再者，女性董事能提高公司的形象和聲譽，擁有女性獨立非執行董事的公司通常會被視為更具社會責任感，這對於吸引投資者和客戶至關重要。在全球日益強調ESG，即「環境保護」、「社會責任」及「公司治理」作為一種新形態評估企業的數據與指標下，引入更多女性的觀點，可為企業帶來更佳的發展前景。

女性在不同領域均能創出一片天，在工作上的能力亦逐漸為社會肯定，只要優化制度、構建良好平台，締造平等機會，女性自然可以游刃有餘、發揮所長。