香港文匯報訊（特約記者 成小智 多倫多報道）加拿大皇家銀行（RBC）今年3月底完成收購加拿大滙豐銀行，滙豐約4,000名前員工在4月1日加入皇家銀行，但不少人至今未能在皇家銀行找到職位，以致他們擔心到9月底當聯邦政府要求皇家銀行為滙豐員工留職6個月的擔保期屆滿時，他們可能遭到皇家銀行解僱。

律師：職位重疊裁員遲早發生

根據1,000名前滙豐員工在8月進行的調查顯示，45%受訪者仍在皇家銀行找尋職位，另有19%經過多次失敗後申請離職，只有約32%找到職位。一些前滙豐員工表示當他們加入皇家銀行後，他們不清楚自己的團隊和職責，並指出他們的職位與皇家銀行原有員工重疊。每當有職位接受申請時，他們必須與皇家銀行員工和外來求職者競逐，據知有部分人為保住份工而被迫同意降級。一名能夠找到職位的前滙豐高層表示，他們經歷過無所適從的階段，後來決定降低自己的要求接受轉換部門或降級的安排。

一些前滙豐員工指出他們在皇家銀行的日常職責沒有明確指示，好像正等待皇家銀行在擔保期屆滿時被裁減。多倫多就業律師薩姆菲魯表示，被收購機構的員工往往成為犧牲品，他們即使獲保證在一個期限內不會被解僱，但任何合併收購都會導致大量職位重疊，裁員遲早會發生，尤其是加拿大現在的經濟狀況和經營環境每況愈下。

不過，皇家銀行卻表示滙豐前員工中有近80%已找到工作，包括企業和零售銀行職位。皇家銀行指出他們已創建「專用資源」部幫助新加入者，並在等待當局批准收購前放慢招聘速度，以便保留空缺職位。皇家銀行在一份電子聲明表示，那些在6個月擔保期結束後未能找到職位的人，將會獲得遠超法律規定的遣散費。金融分析師迪索薩認為皇家銀行必須削減員工人數和降低經營成本，否則不能達至收購的成本協同效應。