河南要求國企優化校招、社招結構　以招收高校畢業生為主要方式補充人才

今日（9日），河南省人社廳、河南省教育廳等五部門聯合發布通知，要求做好2024年國有企業招收高校畢業生工作。

通知提出：進一步優化校招、社招結構，以招收高校畢業生為主要方式補充國有企業人才資源，總體保持招收規模基本穩定，堅持把促進高校畢業生就業與持續優化國有企業人才結構緊密結合，有序提高理工科畢業生招錄比例，充分發揮國有企業吸納高校畢業生就業的示範引領作用，國有企業招收應屆高校畢業生要保持一定比例，招收2024屆高校畢業生人數原則上不低於2023屆招收人數。

通知明確六方面主要措施：

（一）充分發揮平台作用。各地各部門要積極動員國有企業(包括國家出資的國有獨資企業、國有獨資公司，以及國有資本控股公司，下同)積極招錄(聘)高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)着力徵集崗位資源，積極參與國聘行動及有關部門開展的公共就業服務進校園、百日千萬招聘、職引未來－大中城市聯合招聘、訪企拓崗促就業行動、萬企進校園計劃、千校萬崗、職在河南－職等你來、「豫薦未來·青春啟航」、就業促進周等招聘活動各地公共就業人才服務機構要加大就業政策宣傳力度，主動對接國有企業招聘需求，開展形式多樣的求職招聘、就業指導、政策諮詢等服務。

（二）用好用足支持政策。各地各部門要切實做好國有企業招收高校畢業生動員、指導工作，對符合條件的國有企業2024年可按規定給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額並作為下一年度工資總額預算基數；落實支持企業吸納高校畢業生就業的一次性擴崗補助、社保補貼、職業培訓補貼等扶持政策，運用直補快辦模式，簡化辦理手續，縮短辦理時限；鼓勵國有企業申報就業見習單位，提供更多管理、技術、科研類見習崗位，並按規定落實見習補貼政策。

（三）積極開展校企聯動。各國有企業要統籌校企聯合培養質量與高校畢業生招錄規模，着重選擇部分專業優勢突出、合作基礎好的高校，打造產學研合作、校企協同育才共同體、供需對接就業育人項目，提高育才規模和質量，同時採取提前簽訂就業意向協議、納入專項人才培養計劃、吸引提前進入企業實踐等，優先招錄、提前鎖定合作高校優秀畢業生。

（四）深度挖掘就業崗位。各國有企業要結合科技攻關、產業發展需要，聚焦人才需求量大的領域，充分挖掘就業崗位；在所承擔的各級科技計劃項目和各類創新基地平台中，深入開發科研助理崗位，積極吸納高校畢業生參與科研工作，科研助理崗位招收人數不低於2023年。鼓勵國有企業圍繞新質生產力發展，發揮自身優勢，在人工智能、數字經濟、先進製造業領域開發適合高校畢業生的高質量就業項目和崗位，並按規定落實培訓補貼、就業見習補貼等相關政策。

（五）嚴格規範招聘管理。國有企業招聘大專以上應屆高校畢業生，除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，應當實行公開招聘，根據崗位需求科學合理設置招聘崗位條件，不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）、本企業實習期限等作為限制性條件，堅決防止就業歧視行為。國有企業應切實履行社會責任，不隨意毀約、解約、解聘高校畢業生，確保高校畢業生就業形勢總體穩定。

（六）加大就業援助力度。鼓勵有條件的國有企業結合實際情況對脫貧家庭、殘疾及低保家庭的畢業生加大就業援助力度，提供一批有一定技術含量和管理水平的崗位，實現技能就業，技能脫貧。各國有企業要按照有關規定做好招聘退役應屆大學生工作，結合崗位條件優先招聘退役應屆大學畢業生，並根據畢業生服兵役時間適當放寬招聘條件。

（來源：河南省人力資源和社會保障廳官網）