本地僱主獲香港特區政府勞工處批出輸入勞工的配額後，需透過內地勞務公司招聘內地勞工來港，但過程未必順利。據悉，有勞務公司為香港飲食集團安排面試，結果有半數外勞甩底未有現身。有連鎖家品店雖然成功申請輸入150名內地勞工，但截至上月底合共僅87名勞工到港，部分人因已受聘內地其他工作，亦有部分人未能通過體檢。特區政府勞工處表示，將為合資格的勞務公司舉行簡介會，講解補充勞工優化計劃申請詳情，爭取加快申請程序。

稻苗飲食專業學會榮譽會長黃傑龍表示早前獲勞工處批出輸入勞工的配額後，馬上委託內地勞務中介安排招聘，「我們有同事返內地面試，但原來唔係咁容易，譬如我哋中介邀請50個外勞見工，最後只有一半多啲人出席。」

體檢面試安排需時

他引述勞務中介解釋，有些灣區內地城巿的外勞嫌車程遠而放棄見工，最後他雖敲定人選，但在內地還有其他流程，故至今仍未有外勞上班。

香港工資雖較內地為高，但隨着內地工資上升，削弱了香港職位的吸引力。有連鎖家品店原定輸入150名勞工，結果仍有逾四成獲聘員工甩底，亦有部分勞工未能通過體檢，無法來港工作。

目前，國家商務部核准的內地輸港勞務經營公司共14間，廣東省佔5間。香港餐飲聯業協會副主席林國亮對香港文匯報表示，不少內地勞工知道香港輸入外勞計劃，已向該些勞務公司登記，但始終勞資雙方的條件要求不同，有些僱主要員工懂廣東話，有些員工又不想離開家鄉，配對工作需時，還要通過體檢，「體檢是對的，以免萬一個勞工來港後心臟有事、腎臟有事，咁我哋（僱主）要負責。」中介配對勞工、安排面試及體驗，最少需時一個月或以上。

由於勞務公司在香港有中介業務，一些本地僱主由遞表申請輸入勞工開始已全程交由勞務公司安排，故特區政府勞工處特別為該些處理輸入勞工事宜的勞務公司舉辦簡介會，以便協助僱主處理申請。