香港文匯報訊（特約記者 成小智 多倫多報道）加拿大人身兼兩職維持生計是很平常，但愈來愈多年輕人愛把過往只是幫補收入的兼職、短期工或自由身工作視作正職，學者認為「打散工」文化是不健康發展趨勢，力促政府盡速矯正這種不良想法，防止正統就業體系崩潰，連累國家缺乏足夠勞動力推動發展。

應為受薪階層提供更好支持

統計局發表報告指出，加拿大在2023年初有超過87萬人以「散工」作為主要工作，佔了總勞動人口2,600萬的3%左右。當中，62.4萬人介乎15至69歲，顯示打散工風氣遍及廣泛年齡階層，但年紀愈輕愈不願受到職業束縛，崇尚工作時間具彈性，按着自己的喜好選擇工作。社會學者指出「零工經濟」（gig economy）在新冠疫情後更大行其道，很多人不再以就業保障、勞工福利和較易獲得置業按揭貸款作為搵工的首要考慮。

貴湖大學管理學助理教授斯薩索表示，聯邦政府必須做更多工作，為受薪階層提供更好的支持（包括教育），令到趨向打散工的人了解全力投入一份專業可以擁有的權益，不再把散工視為正職。他指出打散工的人數多，勢必對國家未來發展響起警號。他認為國民對工作缺乏承擔，國家的經濟很難起飛。

一項最新的調查發現，Z世代和千禧世代最受落打散工意念，他們抗拒返回公司工作，普遍支持混合辦公模式，並不認同X世代和嬰兒潮世代認為在辦公室工作有助提高工作效率。僱主承認安排僱員在家工作可以降低經營成本，但他們覺得員工一起工作有助建立牢固關係，並且重建員工的社交技巧。另外，政府為了提高、加強紀律和調整混合辦公模式，規定聯邦政府員工從今年9月開始每周返回辦公室工作3天，而管理高層更需要每周返工4天。