香港文匯報訊（記者 王僖）香港特區薪酬趨勢調查委員會昨日與4個公務員評議會開會後，確認今年薪酬趨勢調查報告數據，高層、中層及低層公務員的加薪淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%。薪趨會會向政府提交相關報告書，而香港特區政府公務員事務局今日起會分批與工會代表會面聽取員方訴求，之後再向行政長官會同行政會議提出調薪建議。

薪酬趨勢調查委員會昨日舉行會議，審議今年薪酬趨勢調查結果。經審核的調查結果顯示，參與調查的113間公司合共聘用逾13.4萬名僱員，它們於去年4月2日至今年4月1日的12個月期間，給予僱員低層、中層及高層的平均薪酬調整幅度為6.63%、5.35%及5.05%。

是次調查已計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。由於公務員的調薪幅度要以扣減遞增薪點後，得出淨指標作為加薪依據，由此得出今年高、中、低級公務員的薪酬趨勢淨指標。

特區行政長官會同行政會議會全面考慮香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪趨報告淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣後提出公務員調薪建議，再諮詢工會後作最終拍板。

在加薪淨指標上周公布時，有資深人力資源顧問質疑今年的數字偏高、不現實。香港公務員總工會主席馮傳宗昨日回應時表示，公務員薪酬調整機制一直行之有效，除非發現調查方法有疏漏，否則社會各界不應隨意抹殺機制。

他強調，過去數年，普羅市民均認為公務員是穩定職業，但數據反映過去一年的市場薪酬變動，而目前公務員隊伍的空缺率和流失反映公務員職位的吸引力或已下跌，呼籲外界勿「只見樹木不見森林」，需同時考慮公務員的流失問題，「如果未能按調查數據加薪，會令公務員薪酬和市場的薪金增幅距離愈拉愈遠，進一步減低公務員職位吸引力。」