特首：7月15日試推「再就業津」

鼓勵中高齡者重返職場 「468」達共識保障短工時僱員

特區政府勞工處昨日舉行2024年勞動節酒會。行政長官李家超致辭時表示，感謝所有辛勤工作、推動社會繁榮進步的打工仔。他表示，香港總勞動人口超過380萬，每一個都是社會蓬勃發展的基石。香港處於經濟發展的轉型期，各行各業需要增加勞動力，為新業態開發新途徑，因此他鼓勵中高齡人士重返職場。「再就業津貼試行計劃」將於今年7月15日推出，協助釋放潛在勞動力，並優先本地工人就業。而「468」連續性合約方案（連續4周合計工時達68小時）已達成共識，可保障短工時僱員的工作時數。 ◆香港文匯報記者 黃書蘭

出席是次酒會的主禮嘉賓包括李家超、政務司司長陳國基、勞工及福利局局長孫玉菡、勞工及福利局常任秘書長劉焱、勞工處處長陳穎韶等，他們昨日與數百位官員、立法會議員、商界代表及職工會代表聚首一堂，共同祝酒。

關心本地勞工福祉職安健康

李家超致辭時表示，一直以來，特區政府都很關心本地勞工的福祉，尤其是他們的職業安全及健康。日前在沙田發生的奪命工業意外，再次提醒所有僱主和僱員都要提高工業安全意識，防止同類意外發生。「大家要緊記工業安全是每一個工程負責人、分判商、持份者，以至從業員等，都要共同肩負的責任。」

他說，每名僱主必須為員工提供安全健康的工作空間、充足的培訓、健全的裝備，每名工作場所提供者要提供妥善和符合安全守則的工作環境，而每名僱員亦要自覺遵守安全守則，在前線遇上工業安全問題要馬上向僱主反映，共商改善方案。

他叮囑各界企業要時刻做好風險評估和預防措施，積極以及多利用機械、科技，取代人手在高危地點工作等減低職安風險的措施，嚴格執行每項安全指引，並推行獎罰機制以提高工友的安全意識等，確保維持工業安全的文化，植根於每一個參與所有工作程序的人士之中，讓每一位打工仔「開開心心上班、平平安安回家」。

推動業界以科技消除潛在風險

李家超續指，勞工處會時刻檢視各行業的職業安全和健康守則，並發布不同的實務指引，敦促業界全面提高安全意識，嚴格遵守職安健法例和規則。另外，特區政府正推動業界善用先進科技，全力消除各類工程的潛在風險，提升建造業安全，會繼續鼓勵業界採用合適的科技設備，減少意外發生。

例如，發展局由去年開始，已要求超過3,000萬元的工務工程合約全面應用「安全智慧工地」系統，並資助私人發展項目應用系統，構建安全工地環境；上月，勞工處和職業安全健康局主辦了第一屆「職安健創科博覽」，推廣職安健的創新技術，促進業界的安全操作，提高年輕一代對職安健的認識和關注。

助釋潛在勞力 本地工人優先就業

談到特區政府鼓勵中高齡人士重返職場，李家超表示，自己在去年的施政報告提出推行「再就業津貼試行計劃」，為重投勞動市場的中高齡人士提供津貼。試行計劃將在今年7月15日推出，期望計劃可進一步釋放潛在勞動力，同時確保本地工人優先就業。

此外，僱員再培訓局正加強本地培訓及推動就業，並落實調高再培訓津貼的每月限額至8,000元，亦推展「培訓就業一條龍」試行計劃，讓人力短缺行業的僱主以「包班」形式提供職前培訓，減輕招聘困難。