【積金專欄】善用僱員自選安排管理強積金

積金局

僱員在入職時，僱主會為他們登記參加強積金計劃，不過，部分計劃成員可能誤以為一旦參與僱主所提供的強積金計劃後，所有供款必須留在該計劃，無法轉換。積金局提提你，計劃成員可以運用俗稱「強積金半自由行」的「僱員自選安排」，將僱員供款部分轉去心儀的強積金計劃。

在「僱員自選安排」下，僱員可以每年一次自行選擇將現職強積金計劃供款賬戶內，僱員強制性供款所累積的強積金，轉移至自選的強積金計劃。這項措施旨在為僱員在選擇受託人及強積金計劃方面，帶來更大的自主權，從而更積極管理自己的強積金投資。這項措施亦有助促進強積金市場的競爭，從而令受託人加強其服務、創造減費空間。

不過大家要注意，僱主強制性供款部分並不可透過「僱員自選安排」轉移。至於僱主及僱員的自願性供款能否轉移，則視乎原本計劃內的管限規則而定。此外，即使計劃成員行使了「僱員自選安排」的轉移權，隨後每個糧期的新供款，包括僱主及僱員部分，僱主仍須依舊存入沿用的受託人及計劃內，而不是計劃成員所揀選的新受託人及計劃。

切忌盲目「為轉而轉」

最後提醒大家，在作出轉移決定前，應詳細考慮自己的個人需要、風險承受能力及個人投資目標，並衡量產品（強積金計劃及基金）、受託人服務和基金收費等，切忌盲目根據市場短期波動，「為轉而轉」。

計劃成員亦要留意，由於轉移權益的過程涉及基金買賣，過程中由原計劃受託人沽出基金至新計劃的受託人買入基金期間，一般需時約六至八個星期。隨着「積金易」平台即將啟用，屆時轉移強積金的行政程序將會自動化，整個程序有望縮短至一至兩個星期。

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