截至去年底，全港有逾6.6萬多名註冊和登記護士，令香港千名人口中的護士比例落後於一些已發展國家及地區。香港醫療人員總工會副主席馮權國向香港文匯報表示，護士荒已造成惡性循環，因為人手不足令工作環境惡劣及壓力過大，難以挽留人手，流失更嚴重。在人手不足下未能改善服務，縱使不少院校也開辦護理學課程培訓護士，但仍無法吸引年輕人受訓入職補充新血。他坦言引入非本地培訓護士乃無可厚非，只望人手增加可改善工作環境和壓力，吸引更多本地年輕人受訓入行。

安老業「搶」護士 加劇人手荒

2022/23年度，香港醫院管理局和衞生署護士流失率均超過一成，其中超過2,500宗為非退休流失。馮權國指出，除公營醫療機構護士人手緊絀外，特區政府推行居家安老、發展社區醫療服務，需要更多護理人手以滿足需求，故護士短缺情況會愈趨嚴重。

目前，除現時兩間大學的護理學課程培訓註冊護士、醫管局2008年復辦護士學校外，都會大學、明愛專上學院、東華學院等亦有護理課程，可培訓更多註冊護士和登記護士，醫管局亦鼓勵醫院的健康服務助理（HCA）修讀登記護士課程，日後再進修註冊護士課程，惟仍未能滿足需求。

「首先香港護理水平要求高，修讀護理課程頗辛苦，考取護士管理局的註冊護士執業資格並不容易，就算想讀，成績欠佳亦未必讀得成。」馮權國指出，就算成績達標，修讀這些課程的年輕人亦不多，主因是工作環境欠佳，一名護士要應對多名病人，令護士流失情況高企，並陷入惡性循環。

望增人手減工作壓力 吸引新血

「其實考取到註冊護士資格，起薪點不低（新入職底薪連津貼3.5萬元），讀到唔憂無人請，但公營醫療機構不夠護士，工作繁忙，太忙更容易有錯漏，不但被上級責備，更可能造成醫療事故，所以壓力非常大。加上護理人手少，好多時未能即時回應病人訴求，會被責罵，不止護士，病房支援人員亦十分受氣，令流失持續，人少亦令新血卻步。」他說。

馮權國指出，不少公營醫療機構的護士會流向私家醫院，因為私院護士同一時間應對的病人較少，「工作環境相差太多。」倘特區政府引入外地護士，以紓緩人手短缺問題，有助改善公營機構工作環境，減少壓力，或有助吸引多些本地新血，「最理想能夠請到本地年輕人受訓入行，不需要再用外援。」 ◆香港文匯報記者 劉明