【翠袖乾坤】人才競爭國際化

余似心

國際間的合作愈來愈頻繁，也意味着人才競爭愈來愈國際化。年輕人以為盡好本分讀好書，考上本地的頂尖大學，便從此安枕無憂，這觀念已落後了，如何讓自己擁有獨特專長和優勢，可以在全球多個地區生存，才是保障！

我的電腦最近受病毒入侵，已趕忙加速下載更保障的防毒軟件，但只能擋住未能殺絕，於是發電郵至那美國品牌的軟件公司求助。對方表明只能在下午以後來電，問我選英文還是普通話回覆。翌日有專人與我電腦連線。對方的普通話發音雖有點奇怪，但可說是流暢可溝通。在選擇文字時，他竟然選英文（印度）以協助自己處理程序，事後我問他是否印度人，他奇怪我怎會猜到，還表示我電腦上用的是繁體字，他學習的是簡體字，所以有點困難。一個遠在印度的青年能對中文有如此優秀的理解和使用，而且服務態度極佳，實在難得。

由於印度在電腦方面的發展分外出色，加上薪酬低，早於10多年前開始，便有不少包括香港的各地公司，把客戶中心移到印度去，當時只能以英文的服務為主，中文服務還是在廣東省。想不到今時今日，連中文的客戶中心也遷到了印度！

我認識一位香港青年，成立公司專門拍攝各類影片，有天接獲一家遠在英國的公司聯繫，表示欣賞他在網上的影片，想邀約他為一家香港大機構拍攝。原來這機構想從全球各地找人才，所以請英國公司代勞，最終這位香港青年被他們選中，可見他的作品一定勝人一籌。

他另一個經驗是，曾有機會與一美國華裔飲食節目主持人合作，深受賞識，主持人以後的特輯中都指明要這位香港青年擔任攝影師，從此他便跟着主持人到世界各地去拍攝，他戰勝了美國的競爭對手！

跨國招募人才已是普遍現象，香港年輕人受中西文化薰陶有優勢，但必須花更大的努力才免於被淘汰，才能抓緊機會。