香港文匯報訊（記者 文森）各行各業都為復常而招兵買馬，有調查發現近五成受訪僱主擬於未來3個月增加人手，三大缺人行業以運輸及物流業排榜首，其次是通訊媒體業，以及金融及房地產業。整體有85%受訪僱主反映請人難，是自2006年以來最難請人。半數受訪僱主透過加薪留人，料在第四季部署薪酬調整時，為僱員加薪3%至5%；另有三成僱主考慮轉用人工智能（AI）減輕工作流程。

人力資源顧問公司萬寶盛華昨日公布「香港第三季就業展望」，該調查訪問532名香港僱主，結果發現47%受訪僱主擬於未來3個月增加人手，僅14%受訪僱主擬縮減人手，反映今年第三季招聘氣氛持續樂觀。

轉工平均有15%薪酬升幅

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，香港最新失業率為3%，幾近全民就業，相信失業率會持續維持低水平，人才短缺仍比較嚴峻，「我們早前的人才短缺報告調查，有85%僱主表示請人難，是2006年調查以來新高。」目前轉工打工仔平均有10%至15%薪酬升幅，視乎不同行業、個人技能、工作經驗與企業承擔能力。

反映缺人情況的「就業展望指數」依次為運輸及物流業49%，通訊媒體業48%，金融及房地產業47%，工業與原料業35%，消費品及服務業23%等，顯示運輸業最求才若渴。徐玉珊解釋，復常後航空業逐步恢復平穩運作，訪港旅客數量持續增長，政府舉辦系列「你好香港」、「開心香港」等宣傳活動，為各行各業帶來良好前景。「本港機場4月份客運量為310萬人次，按年上升約24倍，機場每天平均飛機起降量亦回復至疫情前60%水平，暑假旅遊旺季可進一步帶動行業復甦及增加服務網絡，刺激僱主招聘意慾。」

為吸納人才，接近一半受訪僱主表示會提供彈性工作時間、地點及提高薪酬，17%僱主則會放寬入職需求，如學歷和年齡門檻。另有三成僱主考慮轉用人工智能（AI）減輕工作流程。

料企業明年加薪3%

展望第四季，徐玉珊說經季節性調整的數據顯示，香港第四季淨就業展望指數是正33%，較全球相關指數高出5個百分點。大部分企業在第四季才開始部署明年加薪計劃，由於營商環境轉好，料僱員獲加薪3%至5%。

政府計劃輸入外勞補充本地勞動力，首批外勞最快第四季抵港。徐玉珊認為，輸入外勞或令部分行業薪金不再「水漲船高」，但人力資源斷層會拖垮經濟復甦步伐，只要確保本地員工擁有優先的就業機會、外勞薪金不低於本地工人薪金中位數，料輸入外勞有助紓緩本地人手短缺情況。