由逐個審視改為表列形式 政府強調會確保本地招聘優先

香港除了即將輸入合共兩萬名建築業及運輸業外勞，沿用的「補充勞工計劃」亦將會優化，放寬輸入26個低技術工種包括售貨員、侍應、收銀以及髮型師等按該計劃申請來港工作。特區政府提交予立法會的文件顯示，該計劃將簡化諮詢勞顧會的程序，由過往逐個個案審視，改為表列形式由勞顧會處理，審批程序由以往5個月減至3個月完成。特區政府強調會做好把關，確保僱主優先在本地招聘。 ◆香港文匯報記者 文森

經優化後的「補充勞工計劃」將涵蓋26個低技術工種，包括售貨員、侍應、收銀，甚至髮型師等。過往，經「補充勞工計劃」申請外勞必須經勞顧會，逐個個案審議，但優化後，改為以表列形式提交申請。委員審閱申請時間由7天縮減至4天，令審批程序由以往5個月，減至3個月完成。

孫玉菡：望第三季落實

勞工及福利局局長孫玉菡昨日在一個電台節目表示，隨着社會變遷，香港目前多個行業面對人手短缺，相信市民行街、外出用膳都會感受得到，政府有必要多管齊下紓緩人手荒。他指出，過往「補充勞工計劃」每個個案要經過勞顧會，因為要判斷行業是否存在短缺，才決定是否需要輸入外勞。

有關注勞工權益的立法會議員指，輸入建築業及運輸業的外勞計劃以及補充勞工優化計劃，削弱勞工顧問委員會的權力。對此，孫玉菡重申，不存在繞過勞顧會的問題，因為輸入勞工的大方向是由行政會議決定，例如運作了四分之一世紀的「補充勞工計劃」也是經行會定下，再交由勞顧會處理，而現時的補充勞工優化計劃亦交由行會決定，具體做法會由勞顧會商討，期望能夠在第三季落實。

4周本地招聘「無人」才可引外援

優化計劃雖意味僱主可就相關低技術工種提出申請，但孫玉菡表示不一定批准，僱主仍需要依照部分原來程序申請，包括進行為期4星期的本地招聘，以證明未能真正招聘到人手，相信勞顧會會嚴格把關，「4個星期（本地招聘），不只僱主做就算，勞工處都有很多參與成分。（本地）髮型師說他懂得剪、他願意參與，我們就會問僱主為何不聘請？」

不過，勞顧會委員（僱員代表）林偉江表示：「其優化只是加快輸入外勞，而非優化補充勞工計劃。只是給數字我們委員看，這最後也很難判斷。我想最後未必會這樣實施，否則真的看數字沒什麼意思。」

勞聯選舉委員會界別議員林振昇表示，香港有很多大學畢業生，能勝任行政工作和文員工作。「若果全面放開（聘請外勞），會否很多公司，申請外勞從事文職工作，也影響本地大學生或副學士畢業找工的情況。」

酒店業

業界表示最少需要輸入9000名外勞

建造及運輸

兩萬個名額估計只佔有關行業人手缺口的一半