香港文匯報訊（記者 文森）香港特區政府取消強積金對沖安排將在2025年5月1日生效，不設追溯期。港九勞工社團聯會（勞聯）認為，兩年後才實施相關安排是較遲，但有具體生效日期的承諾都是重要訊息。工聯會亦指，歡迎政府對取消對沖有明確落實日期，勞工界亦可放下心頭大石，並希望政府能就此向勞資雙方增加解說。

勞聯副主席、勞顧會僱員代表譚金蓮昨日接受電台節目訪問時指出，現時強積金對沖情況仍嚴重，每年對沖金額逾60億元，以月薪2萬元計算，即使自2000年供款到現時，有大約20萬至30萬元強積金被對沖的話，僱員會一無所有。她期望，到措施實行時，政府能提供清楚方式讓勞資雙方計算強積金的金額。

勞聯促引入遞增罰款

她又指，現時拖欠強積金情況嚴重及正在惡化，拖欠強積金的付款通知書，由疫前的每年26萬張，增至上年度的35萬張，每宗個案亦牽涉多名員工，估計受影響打工仔超過百萬人，而部分拖欠個案更是從未繳交，認同積金局的建議，就欠交供款引入遞增罰款，以增加阻嚇性。

工聯會副理事長、勞顧會僱員代表林偉江在同一節目表示，歡迎取消對沖有明確落實日期，勞工界亦放下心頭大石，但去年取消強積金對沖的法例通過後，有工友及僱主誤以為可於法例實施前通過對沖，來節省遣散費及長期服務金，或刻意將合約僱用期限定少於2年，希望政府增加解說，並加強監察是否出現無理解僱等情況。

倡「一年一檢」可免滯後

對於最低工資機制檢討，兩人都認為應該「一年一檢」以避免滯後。林偉江指出，由討論到實施歷時一年，但通脹並不會等人，應每年進行檢討，同時建議政府考慮提供有保證回報，與通脹掛鈎的強積金計劃。譚金蓮則建議，檢討最低工資機制可參考港鐵票價調整機制運作。