香港文匯報訊（記者 劉明）香港各行各業均面對人手短缺情況，建造業議會月前公布人力調查推算，業內多個工種4年後會短缺4萬人手，而建築師、土木工程師和結構工程師等專業人員的短缺人數亦會增至6,500人。香港建築師學會會長陳澤斌昨日直言，目前工作環境欠佳，建議政府精簡審批程序、改變「價低者得」的投標機制、增加院校培訓名額，以及改善居住生活環境等，以吸引人才來港及挽留現有人手。

陳澤斌引述建造業議會的研究指出，建築師人手短缺情況約有兩成，「不少香港學生在英國、美國、加拿大、澳洲以至內地院校修讀建築，應吸引這些畢業生回港，以及吸引內地和外地的非本港居民建築師來港工作，以及改善目前業界工時過長問題，挽留現有人手。」

他解釋，目前政府的投標制度偏向「價低者得」，令顧問費長期偏低，顧問公司因而只以最少人手應付工程，令不少建築師工時長，甚至周末及假期也要工作，生活與工作失衡，故首要優化投標機制，以顧問公司的創意及專業水平取代「價低者得」的遴選機制。

建議政府精簡審批程序

同時，目前建築師不成比例地花太多時間應付政府的審批程序，處理大量繁瑣的文書工作，故提議政府簡化程序，令建築師無須虛耗太多精力處理文書，以紓緩人手短缺情況，而顧問公司亦有更多資源爭取在大灣區內地城巿的發展機遇。

陳澤斌又建議增加大專院校的建築專業課程學額，加強培訓本地人才資源，期望日後本港建屋土地增加，改善稠密的居住環境，亦希望政府增設更多文娛康體等配套設施，吸引外地人才來港工作。

被問到地盤工人短缺問題，他表示若要輸入外勞，需要平衡本地工人的生計。