（香港文匯報記者 文森）香港鬧人才荒，建造業議會早前估計業界缺乏1萬至1.5萬人手。行政長官李家超昨晨在出席行政會議前表示，不同界別都有人力欠缺情況，每個行業的實際情況都要謹慎地按實際情況分析，以及根據短缺情況作出對策，建造業和運輸業會是優先處理的行業，相關決策局正密鑼緊鼓積極研究，「希望他們可盡快有一個決定，最遲在年中公布如何應付整體策略。」他強調，任何輸入勞工的工資不可低於該行業人員的收入中位數，以保護本地就業機會。
李家超表示，已聽到其他行業都有人手不足的問題，這是一個整體的考慮，不同政策局會按實際情況和運作，去決定有關的需求問題，以及緩急優次，他已要求相關政策局盡快處理。
他強調，特區政府必須保護本地就業機會，包括工資要受到保障，「我們在作任何決定時，譬如考慮真的要輸入某方面人力的話，他們的工資不能低於該行業人員的入息中位數，這是既定的政策。」
他又指，政府會增加力度進行本地培訓，「在再培訓計劃以及職業專業的培訓等方面會做工夫，有關決策局會盡快作出檢視，然後宣布。」
職缺先從本地就業解決
李家超重申，關於處理勞工短缺的問題，的確要平衡多方面的利益。惟他亦指出，若整體短缺情況嚴重，以致本地勞工未能供應，特別是短期的供應不足，是否需要推出措施以填補短期性需要，「這個短期性需求又是要多少，當然會經過有關政策局的分析和研究作出決定……經過認真的分析後，如該短缺不能夠透過本地就業解決，即使通過培訓、簡化一些工序，甚至吸引本地人力再重投社會，若都未能夠應付的話，就必須要有措施，確保有足夠人手服務香港市民。」
李家超表示，他在施政報告中已提出政府關心人力方面的需要，以確保整體的社會競爭力，才可以跟世界比拚，「整體人力對於香港市民可能接受的服務會有直接影響，因為如果人力不足，市民一般的活動，或到不同地方，他們所接受的服務都會有影響。另外，人力不足亦影響香港整體的競爭力，因為我們跟世界競爭。這方面，我們是認真處理的。」
民建聯建議簡化輸入外勞機制
（香港文匯報記者 張弦）香港勞工短缺問題嚴重，勞工及福利局局長孫玉菡早前表示，有意參考「院舍輸入護理員特別計劃」，針對人力明顯不足的行業，例如運輸業及建造業輸入外勞。民建聯昨日召開記者會指出，建造業、零售業、餐飲業、進出口界，連文職也很難請人，該黨就紓緩勞工短缺問題提出倡議書，在確保本地就業優先大前提下，簡化輸入外勞機制，紓緩不同行業人力緊張問題。
黃英豪：創科缺才數以十萬計
民建聯工商事務發言人、立法會議員黃英豪表示，疫情已經過去，現時是拚經濟、加快發展速度的關鍵時刻，但香港一些行業的勞工短缺情況嚴重，並已持續一段時間，單是創科人才已有數以十萬計的短缺。香港亦有不少基建項目即將落成，建造業界缺人。而剛剛復甦的零售、餐飲業、進出口界，連文職也很難請人。
民建聯提出倡議是考慮到本地勞工需求，希望他們「水漲船高」，外勞的月入達行業工資中位數以上。
何俊賢：農場5萬月薪冇人做
民建聯食品安全及環境衞生發言人、立法會議員何俊賢指漁農行業人手短缺，僱主不是不想聘請本地勞工，而是出高薪亦請不到人。他舉例有一個農場，開出3萬至5萬元的薪資，新聘員工往往返工不超過3天就請辭，在這麼極端的情況下，10個人的工作量只有7名員工分擔，令工作質量、服務質素下降，甚至引致黑工問題，產生更多其他罪案。
顏汶羽：確保本地就業優先
民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽表示，勞工短缺亦會令市民受苦，例如餐廳人手不足要高價請人，向市民收取的費用加價，清潔或保安要加薪挽留，市民就被加管理費。因此今次「紓緩勞工短缺政策」倡議是在確保本地就業優先的前提下，有條件地、有需要地按照行業供需輸入外勞。
顏汶羽表示，紓緩勞工短缺的第一步是勞顧會根據政府推算周期為5年的人力資源推算結果，制訂「勞工短缺清單」，並每年就個別嚴重短缺行業作人力資源調查，補充及更新「清單」，企業和政府亦可因應短期新增勞動力需求提出人力短缺申請，交由勞顧會確認後列入「清單」。其後勞工處參照「清單」推出「短缺工種就業計劃」，向本地學員提供為期不多於6個的每月3,000元在職培訓津貼。若培訓後學員未有留任或僱主未能聘請本地員工，僱主可選擇輸入外勞。
顏汶羽指，曾參與上述計劃的僱主只需經簡單程序即可輸入「短缺勞工」，並將相關申請程序縮減至3個月，而輸入外勞的合約期為不多於兩年，約滿後可續約多一次，即採取「2+2」方式，免卻現行外勞兩年約滿後需返回原居地才能再申請來港。民建聯亦建議將個案審批權交由所屬行業的部門或政策局處理，例如安老業交由社署處理、建造業交由發展局，縮短相關程序時間，亦更能配合產業政策與人力規劃。
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