到「世界工廠」東莞採訪工廠，香港文匯報記者在車間流水線上能看到的普通工人的身影越來越少。取而代之的是一兩名員工駐足在大型生產裝備前的場景。「現在的生產線已經是全自動化的，所以我們對核心技術研發的高級人才需求更大。」 三友聯眾副總經理王孟君表示，他們當前高級技術與研發人才的缺口已達二到三成，但並不缺普通工人。

增百萬本科以上學歷人才

作為製造業大市，東莞在「機器換人」的轉型升級過程中，人才結構也逐漸發生了變化。據東莞市人社局統計，2023年東莞全市節後用工對普工需求同比下降14.04%，而技工和管理人員需求同比分別上升3.62%、10.42%。在今年東莞兩會上，東莞市委書記肖亞非在參加政協分組討論時也坦言，目前東莞的人才總量238萬，但最缺三種人才：一是研發工程師，二是高端技能人才，三是高端領軍人才。

為此，2023年東莞市政府「一號文」和東莞市政府工作報告都特別強調「人才」問題。對於今年工作安排，東莞在政府工作報告中特別列出，將聚焦新能源、集成電路等領域，以項目帶動引進戰略科學家團隊和科技創業人才。年內引育20萬名本科生、2萬名碩士以上的創新創業人才，新增專業技術人才2萬人以上。不僅如此，東莞在政府「一號文」提出，將擴大產業人才優質公共服務供給，用三到四年時間增加100萬名本科以上學歷人才。

對此，江夏國際集團董事長黃盾斌建議，東莞應該為這些高端人才搭建平台，便於溝通引導不同的人才在專業領域大展拳腳。黃盾斌告訴香港文匯報記者，他本身就是一名回流東莞投資實業的「老牌」歸國留學生，此前在東莞組織了一個由歸國留學生組成的華僑華人創新創業協會。「原先以為尋找會員會很困難，但協會從0到50人，只用了不到一周的時間，真的出乎意料。」他這才體會到，原來東莞不乏人才，只是缺少了將他們組織起來亮相並與優質企業對接的平台。

尚需在城市規劃上做文章

在三友聯眾副總經理王孟君看來，東莞要吸引更多的人才，還需要在城市規劃上做文章。「這些年，東莞在改善城市環境方面做出了許多努力，從而吸引更多人才來此安家落戶。但相比周邊的廣州、深圳等一線城市，東莞在城市規劃、基礎設施等方面仍存在不足，比如為年輕人提供生活消費場所的地方尚有缺乏。」◆香港文匯報記者 盧靜怡 東莞報道