疫下職場三趨勢 眼光放開出路寬

青年作家黃榮錕曾撰寫職涯著作，也曾任職領英（香港）公共事業部，近月加入微軟（香港）教育事務部，負責微軟程式與學校課程對接。工作性質及平日觀察令他對香港職場形成一套獨到見解，加上經營一個職場類podcast節目，亦積累了大量真實職場人心聲。他總結，香港職場目前有三種新趨勢：工作內容碎片化（自由工作者）、人力資源錯配以及遙距工作，有關趨勢在疫前已初現端倪，又因應疫情數倍放大，形成方興未艾的新常態。

黃榮錕指出，疫情催生遙距工作，「這不限於疫下已經熟悉的居家工作、線上開會等，還有更廣義的將工作外包給外地人士。」即港人可能接到海外公司的工作，香港公司也可能將工作分配給其他地區的人。這一趨勢有利有弊，雖然市民可申請的工作範圍擴大，較少受地理限制，但同時競爭亦更大，同業對手遍布全球。

黃榮錕的一名同學畢業後先在香港一間本地公司從事市場營銷，後發現數據分析更有前景，於是辭職進修，後以Trainee身份進入一間新加坡公司處理數據，再跳槽到歐洲一間世界知名的技術企業，目前常駐於愛爾蘭都柏林，遙距為該企業工作。

黃榮錕認為，香港本地的行業相對單一，但如果將眼光放開，闖出的路會更廣闊。

自由工作成年輕人新寵

此外，自由工作也是年輕人新寵，「對於很多年輕人來講，投入一份朝九晚六的工作是很大的承諾，如果不確定自己能夠完全履職，量力而行地進入（自由）職場也十分明智，可能不像傳統職員有升職機會，但其工作內容可在互聯網留下足跡，一份一份接job做，同樣可以形成行業口碑，甚至做到老。」

在這兩種形勢影響下，人力資源錯配加劇，即高失業率與「人手荒」並存，求職者質素與市場需求相距甚遠。黃榮錕認為，這一現象是學校、業界、求職者以及政府合力作用的結果，但每個持份者有能力從自身角度作出好的改變。