李家超：賞罰制度應重視「賞」　絕大部分公務員應該獎勵

行政長官李家超19日發表任內首份施政報告，展現新一屆特區政府施政藍圖。日前，李家超在香港大公文匯傳媒集團，接受大公報、香港文匯報和大公文匯全媒體中心的專訪。這次施政報告更新《公務員守則》，強化賞罰制度，令不少人感到公務員的「鐵飯碗不鐵了」。對於這種說法，李家超認為，大部分公務員都是默默耕耘、用心去服務市民的，這次優化公務員管理制度，在賞罰制度部分，應重視「賞」，絕大部分應該得到獎勵，因為盡忠職守者仍為大多數。對於做的好的，要表揚。

以政務司卓永興副司長為例，帶領團隊打擊清潔黑點，成功用前所未有的方法收回一條過去被長期霸佔的後巷。「這些就是值得表揚的，要表揚，是表揚個人，還是方法，還是精神，就要看清楚整件事，要表揚的是有示範作用的部分，這就是我推出『（行政長官）表揚榜』的來由。」李家超希望通過表揚，讓一些同事更加激勵，有開創性、示範性地解決問題，從而能複製到不同地方，令團隊能一齊解決很多問題。

而「罰」的部分，李家超認為，對於一些怠惰的人，如果個人能力不足，應該提供幫助支援，但如果幫都未能改善，態度不積極甚至有破壞性，則應該及時制止這種屢教不改、蔓延性的壞的做事風氣。

（視頻攝製：任青、周楎、何燊亮 / 視頻剪輯：鄔茜 / 撰文：蘇婷）