料明年5月實施 工友：加得少又加得遲僅好過無

香港超過3年未曾調整的法定最低工資水平明年有望上調，有消息稱最低工資委員會已達成共識，最低工資的時薪將由現時37.5元上調至40元，行政會議通過後會於明年5月起實施，約7.3萬名低薪僱員獲加人工，比現時領取最低工資僱員1.4萬人，增約6萬人。有低薪僱員表示，今次加薪太遲，只夠抵消過去3年的通脹。房屋署外判清潔工亦表示加幅太少，不少有家累的工友生活仍捉襟見肘。有物管人員接受香港文匯報訪問則表示，6.67%加幅聊勝於無，更有不少物業保安員寧願轉做散工，犧牲強積金及假期等福利，賺取超過40元的時薪。

◆香港文匯報記者 劉明

法定最低工資水平本為兩年檢討一次，惟因應疫情令經濟備受影響，最低工資委員會去年未能達成共識，維持2019年5月開始實施的37.5元最低工資時薪，亦使一班低薪僱員連續4年「凍薪」。

最低工資委員會本月再次檢討，據了解已達成共識，時薪加幅為6.67%，即由目前的37.5元上調至40元，有關調整仍要經行政會議通過才能在明年實施。根據政府統計處去年的調查，領取37.5元最低工資的僱員人數有14,300人；若明年5月時薪增加2.5元後，約7.3萬名低薪僱員獲加人工。

工會指時薪45.4元才合理

本身是香港護衛及物業管理從業員總會理事的鍾汶斌，現擔任物業管理工作，負責檢查大廈設施，時薪只有38元多，故上調最低工資水平他亦將受惠。

不過，他接受香港文匯報訪問時直言加幅太少，其工會月前已提出訴求，希望最低工資以平均工資中位數、即每小時75.7元的60%計算，上調至時薪45.42元才較為合理。

鍾汶斌直言，明年即使上調最低工資，他的時薪也才微增逾1元，微不足道；幸本身單身並無家累，兩年多前又已成功上樓，獲編配青衣的公屋單位，加上已71歲享用2元乘車優惠，故微薄的薪酬仍可應付生活開支，「以往未有公屋，租住上水嘅村屋，地方偏遠租金都要4,000蚊，到元朗上班路途遙遠，人工低要慳住使，完全無社交生活。𠵱家住公屋租金開支少咗，最大開支都係食用，中午要外出食飯，晚上回家先可以自己煮，人工唔高但都可以同舊同學約食飯，有返啲社交生活。」

長工保安員追薪轉散工

不過，他認為就算時薪加至40元，很多同行的生活也捉襟見肘，「只有嗰啲有公屋住，或者仔女大咗自己退咗休，可以自己搵自己食嘅先夠使，另外一啲申請緊公屋，怕喪失住公屋資格嘅工友人工唔可以太高，先會繼續做長工，有好多原本做長工嘅物業保安員，都轉咗去做時薪高嘅散工。」

他解釋，由於大廈保安長工人手不足，業界出現俗稱「豬仔公司」的中介公司，為物業管理公司提供人手，以日薪500元至超過800元聘請散工保安員，以每更12小時計算，時薪近42元至超過66元，較最低工資水平為高，「管理公司更可能以日薪1,000蚊搵人，中介就收起200至300蚊作為中介費，散工保安最多攞到800蚊或更多嘅日薪。」不過，選擇當散工則會犧牲假期甚至強積金僱主供款等福利，「中介一般安排散工去呢個盤做兩日頂更，之後又安排去第二個盤，佢哋唔喺同一地點持續工作，所以冇僱主嘅強積金供款，但有唔少原本嘅長工都轉做散工，寧願唔要福利搵多啲人工。」

擔任房屋署外判清潔工的珍姐，時薪雖然有44元多，但她直言仍只能勉強維持生計，何況是領取40元最低工資的工友？「好彩我本身子女已長大出來工作，沒有養家壓力，雖然居屋每月要供款1.3萬元，但子女合共每月有畀1萬元家用，故目前薪金夠自己使用。但對於年紀唔大，仲要養子女同租屋嘅工友嚟講，呢份薪金根本唔夠用，除非兩公婆一齊做嘢有多啲錢，但都係唔多，其實時薪要加到50元先較合理。」