硅谷印裔專才雲集 「種姓歧視」如影隨形

招聘晉升社交看出身 美現行法例無監管

大量印度裔科技人才近年進入美國硅谷，在各大科企擔任重要職位，卻隨之帶來在印度由來已久的種姓歧視問題。加州就業監管機構前年代表一名低種姓印度裔工程師，控告美國科企巨擘思科公司，指控兩名高種姓高管因種姓歧視，阻礙員工的職業發展，這也是美國首宗關於種姓歧視的就業訴訟，法院料明年開始審理此案。路透社指出，美國現行法例沒有明確規定禁止種姓歧視，但今次訴訟無疑會敲響警鐘，提醒各大科企需設法應對種姓問題。

據路透社報道，思科公司在前年6月遭到種姓歧視提告，公司以加州現有反歧視法例未列入種姓為由，申請將案件轉為私人仲裁，但就業監管機構本月較早時駁回申請，案件最快明年開審。

低種姓員工：歧視無時不在

此案也引起多個勞工權益團體呼籲科企更改現有反歧視政策，將種姓問題納入。硅谷現時有多達數以萬計印度裔員工，科企近年開始陸續關注種姓問題，蘋果兩年前更新員工行為守則，明確禁止基於種姓的歧視，並將其與種族、宗教、性別、年齡和血統等現有類別並列。國際商業機器（IBM）在思科案件後，也在公司全球反歧視政策中增加種姓規定。亞馬遜、戴爾、Meta、微軟和Google等科企也強調對種姓偏見零容忍，多數公司都認為，種姓偏見屬於現有的禁止歧視類別。

不過路透社發現，有印度裔低種姓員工披露，即使身處美國，歧視也無時不在。由於不同種姓的姓氏、家鄉、飲食或宗教習俗有明顯差異，高種姓同事會在招聘、晉升和社交活動中刻意繞過他們。這些員工因害怕仕途受影響，選擇匿名受訪，更有兩人坦言已因受到種姓歧視而辭職。

1600員工上書 Google懶理

Google逾1,600名員工上月向印度裔行政總裁皮猜發出電郵請願信，要求公司在行為準則中增加種姓相關規定，但未獲回應，他們上周再次發出請願信。Google僅表示，種姓歧視屬於「民族起源、血統和種族歧視」，拒絕進一步闡述政策。多數公司現時仍選擇引用現有反歧視法例，處理種姓歧視問題，也有企業開始在培訓或指導方針中加入種姓問題。但三藩市Dhillon律師行首席就業事務律師德奧指出，依靠培訓或指導方針，法律效力成疑。

專家：最終或需法院解決

為企業提供反歧視培訓的人力資源培訓機構Emtrain總裁揚希則認為，企業普遍不願意明確提及種姓問題，避免引起僱員作出更多相關投訴。南卡羅來納大學法學教授布朗預計，企業是否應將種姓列入反歧視範圍的爭論，短期內難有結論，「這問題相信最終要由法院解決。」◆綜合報道