美國企業通常會在年終向員工加薪，但現時愈來愈多大企業準備在年中便加薪或發放特別花紅，冀在競爭激烈的勞動力市場中留住人才。

人手不足通脹急升 僱主感壓力

薪酬諮詢公司Pearl Meyer在兩個月前對300間大企業進行調查，發現美國企業今年以來平均加薪幅度已達4.8%，較以往平均加薪約3%更高，並有約三分之一的僱主正考慮在年中再次加薪。石油巨擘埃克森美孚上月已向所有美國員工發放相當於年薪3%的一次性花紅，大型會計師事務所羅兵咸永道今年初已加薪5%，並表示在本月會再次加薪，科企微軟則計劃將其按績效加薪的預算提高近一倍。

Pearl Meyer產業調查部門副總裁托曼指出，過去數年來，大部分公司的加薪幅度都維持約3%，但今年勞動力短缺及通脹急升、令企業僱主感受到壓力，需以更高薪來留住僱員，才能避免人才流失，並紓緩員工對生活成本上漲的負擔。

資產管理公司T. Rowe Price上月發信給數千名員工，表示從7月1日起，約85%員工將加薪4%，今年底的薪酬調整仍會按照原有計劃進行。公司人力資源部主管斯旺南伯格形容此舉是因應市場狀況，許多企業都出現愈來愈多員工離職，尤其科技業的員工，再加上通脹飆升，促使企業主管決定在此時加薪。 ◆綜合報道