香港文匯報訊（記者 唐文）對新世界實施每周4.5天工作制，勞工界立法會議員周小松歡迎新世界的做法，希望其他大機構都可以仿效，縮短工時，尤其仍然是5天半工作周的企業。「（5天工作制）推行了十多年，仍然有一部分公務員未能享有5天工作周，所以希望政府在這方面投入多些資源。許多研究機構都研究過，縮短工時之後，由於員工士氣提高，對公司歸屬感提高，所以反而生產力會變高。」

助提升整體勞工權益

工聯會權益委員會主任丘燿誠亦對新世界做法表示歡迎，認為有助香港提升整體勞工權益。「雖然目前本港大多實行銀行假的企業已普遍採取5天工作周，但基層打工仔6天工作周或長短周仍較為普遍，個別製造業企業在旺季時員工或會全個星期無休假，最誇張的個案是，曾有工友一周工作90小時，即每天工作近13小時。」

他認為，針對類似的個案，即使員工是自願OT（超時工作），仍屬不健康的職場現象。「根本原因是員工正常工資過低，用搏命OT來提高收入，才能養家。」

丘燿誠表示，工會長期倡議標準工時，即每日標準工作8小時，額外有1小時午飯時間，超過8小時的工作，應以1.5倍時薪計算OT補水，每周總工時不超過48小時。「例如保安員，每更工作12小時，一周就不應該工作超過4天。」

不過，有僱員擔心，縮短工作日或導致員工將工作帶返家中處理，反而會增加員工工作壓力，亦擔心「效率變低」等。個別工種如時薪計工作、服務性行業等亦不適合減少工時，因為保持服務意味要增聘額外人手，變相增加成本。