最低工資委員會每次檢討最低工資水平時，勞資雙方意見總是南轅北轍，一方認為工資水平太低令基層打工仔生活困苦，另一方卻指上調工資會令不少企業難以支撐；雙方往往拉鋸多時才能勉強達成共識。不少意見認為，若引入類似港鐵票價「可加可減」機制方程式，減省勞資雙方的長時間磋商，所得結果亦更能客觀反映經濟環境及基層勞工生活實況。

過去已有學者形容，最低工資委員會除主席以外的12名委員當中，勞資雙方及政府代表各佔3人，再加3名學者，就像打「泥漿摔角」，以一堆滯後數據拗數，完全欠缺客觀的檢討方程式，既浪費時間亦傷感情。工聯會建議直接以時薪工資中位數的六成來釐定每年最低工資水平，然後再每5年檢討一次機制是否落後及有否需要調整等。

方程式應考慮基層消費模式

民建聯立法會議員顏汶羽認同現時的檢討機制費時失事，勞資雙方必定各執一詞。民建聯建議透過一條方程式來自動調整最低工資水平，「方程式的具體細節我們還在商討中，整體而言希望可反映到基層勞工情況、勞動市場的供需及通脹情況等，優點是客觀、持平、自動及可預見。」

香港樹仁大學經濟及金融學系助理教授袁偉基認為，目前正是合適時機去討論透過一條方程式計算最低工資，並指制定方程式時應考慮基層的消費模式，「例如近月食品價格升幅比整體通脹高很多，但這卻是基層市民的必需品，而且現時的甲類消費物價指數涵蓋範圍也太廣，包含了月入6,500元至27,999元住戶的開支模式，試問一個只領取最低工資的基層勞工，其開支模式又怎會與月入逾2萬元的打工仔一樣？這些都應列入考慮之列。」他認為，最低工資水平應至少比綜援金高10%至20%，否則便變相鼓勵人領取綜援。

嶺南大學潘蘇通滬港經濟政策研究所所長何濼生卻有不同意見。他認為，不應機械化地透過一條公式自動調整最低工資水平，「不能簡單話加幾多就幾多，例如今年薪酬趨勢調查結果顯示高級公務員應加薪逾7%，你說市民是否覺得脫節？」他認為勞資雙方磋商是有必要，「加薪是應該，但同時要考慮商界壓力。」

勞工及福利局局長羅致光昨日發表網誌形容，如要改為以方程式調整法定最低工資水平「需進行大手術，推倒現行的框架，重新塑造社會共識。」 ◆香港文匯報記者 聶曉輝