公僕入職考基本法國安法 答對一半就「合格」受質疑

香港文匯報訊（記者 鄭治祖）公務員管理備受社會關注。立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日討論公務員招聘制度。有議員關注投考公務員要通過香港國安法及基本法的測試，但兩個測試分別都只是要求回答10條選擇題，答對一半就合格，詢問特區政府會否檢視有關要求。公務員事務局局長聶德權說，有關測試是招聘的門檻，是要應聘者起碼對香港國安法及基本法有了解，將來會否提高測試的要求，可以再考慮。

聶德權：要求基本了解國安法

新民黨議員黎棟國表示，投考公務員要通過香港國安法及基本法的測試，但兩個測試分別都只是要求回答10條選擇題，答對一半就合格，特區政府會否檢視有關要求是寬抑或緊。聶德權說，香港國安法及基本法的測試是招聘的門檻，目的不是「篩走晒啲人」，但起碼要對香港國安法及基本法有了解，將來會否提高測試的要求，可以再考慮。

聶德權表示，就檢視公務員高層職位的選拔聘任機制，必須在「能者居之」原則和確保公務員團隊穩定性的前提下進行，未來大部分首長級職位仍會透過內部晉升以填補空缺。

新制鼓勵有志之士申高級職位

他同時表示，若有關的職位空缺對公共行政通用能力或專業能力有特定要求、有接班困難或在晉升過程中欠缺競爭，可以納入新聘任機制，透過內部或公開招聘物色合適人選。他續指，優化後的聘任機制，會為政府提供足夠靈活性；並提供適度吸引的聘用條件，以鼓勵有良好素質的在職公務員，以及其他有志之士，申請開放的高級首長級職位。

民建聯議員顏汶羽建議，為公務員工作引入關鍵績效指標（KPI），並將薪酬與工作表現掛鈎。聶德權回應指，KPI可以分成針對事項或針對個人，解釋指不同部門會有主要結果範疇，從而可以訂立具體指標，以量度職效和效果。

他續指，若針對個人層面訂立KPI，要考慮被評者對所做工作的操控性有多大，坦言倘在政府部門或公營機構推行，做法會比較複雜，因為會受到多元化因素影響，包括高層領導、統籌和協作等亦會影響成效。