專訪｜勞福局常秘劉焱：閉環管理及快測都是手段　冀保護好院舍長者

大公文匯全媒體報道：香港爆發第五波新冠肺炎疫情以來，死亡個案絕大部分是長者，其中過半數居於安老院舍。安老院舍成為疫情重災區，防疫抗疫形勢十分嚴峻。勞工及福利局常任秘書長劉焱日前接受大公文匯傳媒專訪，特別提到如何改善安老院舍抗疫工作及破解行業人手短缺問題。

劉焱表示，院舍閉環管理本身不是目的，而是一種管理手段，目的是保護長者，也是保護護工。尤其是在人手短缺的時候，保護好護工對於院舍在爆發的情況下維持相對正常的人手和服務很重要。雖然參與「閉環管理」的院舍數目有緩慢增長，但以安老院舍從業員的總人數來看，從業員參與「閉環管理」的比重並不高。「很多員工不接受閉環管理的原因，不是因為不重視自己和長者的健康，而是因爲他們有自己的家庭。下班以後，還有一些照顧工作需要他們去處理。」

劉焱認為，政府現在推廣使用快速測試，所有院舍員工每日都必須快速測試結果為陰性才可以上班。通過持之以恒的排查，在一定程度上也能發揮和「閉環管理」類似的功能，減少社區遊走的員工將病毒帶入院舍的風險。

對於有團體稱不少護工未接種疫苗，劉焱回應指，就院舍來説，沒有接種疫苗的員工不多於5%。這5%中，大多數也是因爲有醫學上的原因不適合接種。她說，提供社福服務的其他單位，未接種疫苗的百分比會較高，但應不至於某些機構的調查所稱，訪問了200多人，說有38%的員工沒有接種疫苗。她提到，其實做調查的機構自己都要説明，接受訪問的都是比較傾向於不打針的人。「事實上在社福界，有信心絕大多數的業內朋友都有一份為己為人的責任心。」

有關行業人手短缺問題，劉焱提到政府近年來都一直進行有關工作，希望多幾條腿走路，多措並舉緩解人手短缺情況：首先是培訓本地人手，其次是塑造對行業的認識，還有就是開拓外來的人手來源。