金融業搶人 證監員工流失率達12%

香港文匯報訊（記者 殷考玲）香港疫情嚴峻，多位議員在昨日的立法會財經事務委員會會議上都關注本港嚴格的防疫隔離措施會否導致金融業界人才流失，證監會昨表示，受到金融業界人才爭奪激烈影響，該會去年的員工流失率達12%，人手流失已影響到工作進度，新年度擬平均加薪4.5%以挽留人才。

證監會主席雷添良昨日出席立法會財經事務委員會會議時表示，證監會的整體職員流失率在2020至2021年間由5.1%上升到12%，初級專業人員的流失率更高達25%，主要原因為金融業界人才爭奪、港人移民等因素影響，該會將會從薪酬、職位晉升、部門多元化等多方面來提升人才回流率。

證監新年度平均加薪4.5%

為了挽留人才，雷添良表示證監會擬在2022/2023財政年度調升員工薪酬平均4.5%，但仍有待董事局決定，而在新一年度將會新增30個職位和提升32個職位的職級。他續稱，由於金融業人才十分緊缺，有需要加薪挽留人才，加上過去兩年凍結職員人數，有補充人手的需要，以應付日益精密的工作，及近年重點工作和特殊項目，如金融科技﹙Fintech﹚及SPAC的規管。

此外，證監會行政總裁歐達禮補充指，無疑人才流失率高令到證監會營運壓力增加，而且新加入員工亦需要時間去適應工作，他期望推出多項措施後可令人手情況穩定，再者未來或有更多中概股回流香港上市，有必要增加企業融資部人手。

許正宇：有機遇才能吸引人才

財庫局局長許正宇昨在會上回應金融業界人才流失問題時指出，疫情是一時的事，而人才會前往有機會的地方，而全球機會就在中國，故本港做好做大發展機遇，是吸引人才的最核心原因。

許正宇在有關《行政長官2021年施政報告》相關措施最新進展的開場發言時，提及本港的人才培育計劃，他表示，政府正為金融科技從業員制訂資歷架構認可的專業資歷，並已將「資深資產管理合規專才」及「資深環境、社會及管治相關財經專才」（即ESG），新增至香人才清單，以吸引具相關經驗的外地專才來港。金管局亦於去年12月頒布「銀行專業資歷架構─金融科技」的能力標準框架，香銀行學會正就該框架下的六個專業資歷申請資歷架構認可，預期於今年內完成。

繼續豁免持牌法團牌費

受惠港股去年首7個月成交額較估算為高，雷添良預期證監會本年度可錄得盈餘，約為1.93億元，在財務狀況處穩健狀態下，來年會續豁免持牌法團等應付的牌費，估計涉及約2.44億元收入，而以現時收入狀況計，證監會預計2022至2023年度仍會有約1,387萬元盈餘。

至於與內地監管部門溝通方面，雷添良表示證監會與中證監不時會進行定期會議，討論議題包括互聯互通等，而且內地推行公司海外上市新措施，證監會亦有提供意見，滿意雙方溝通情況。另一方面，歐達禮則認為香港和內地的證監會關係非常重要，因為香港作為國際金融中心，將國際資金與內地連接是香港的重要功能，兩個監管機構會共同管理跨境風險，同時考慮擴大互聯互通機制。