畫地為牢怯外闖 港青如何創新天？

灣區就業計劃屢見「縮沙」者 僅400多人受聘佔職位一成

「大灣區青年就業計劃」推出逾半年，截至7月初共400多名港青成功配對並已入職，佔該計劃下職位的一成多，反應未如預期。香港文匯報記者近日追訪僱主、僱員及政府三大持份者拆解當中的原由，其中僱傭雙方都認同港青畫地為牢的觀念根深柢固，成外闖最大阻力，有港青獲取錄後，更在培訓中途「縮沙」。有僱主及已在內地扎根的港青異口同聲勸勉港青，不要太短視，要勇於打破自我枷鎖，才能闖出一片天。 ●香港文匯報記者 邵昕、唐文

廣東豐睿科技是其中一間參與「大灣區青年就業計劃」的創科企業，總部位於香港，主要經營業務包括VR及軟件開發，該公司原訂目標是透過該計劃，招聘5名香港青年前往廣州分公司工作，包括3個創科職位及兩個普通職位，但迄今只成功聘請兩名創科員工。

該公司總監楊瀚博近日接受香港文匯報訪問時表示，招聘過程遇到不少難題，首先是相關職位接獲的應徵申請並不算多，「我們開發的軟件項目涉及情緒病治療，甄選一般職位應徵者時，會看重對方有否心理學背景，以及過往研究方向，創科職位則需要相應的創科技能。依現時招聘情況來看，一般職位平均收到八九份應徵申請，創科職位則收到兩三份。」

憂北上難適應 培訓途中退出

他表示，除了相關職位對應徵者的要求較高，另一個導致招聘結果未如預期的是，香港青年對北上發展存在顧慮。以該公司為例，原本已取錄一名一般職位員工前往廣州，但在培訓未過半的時候，對方突然提出退出計劃，原因是對內地生活環境及社會制度感陌生和難以適應。

該名港青更在家人朋友的影響下，對北上發展更為動搖，最終選擇「縮沙」。「曾與公司不少員工交談，發現有這種顧慮的人為數不少。從企業發展的角度考慮，勢必希望派遣至大灣區內地城市的人員能夠常駐當地工作，但這一點已經嚇退不少港青。」楊瀚博說。

另一名僱主領航尊尚（珠海）地產也遇過打退堂鼓的港青，該公司立足於珠海橫琴新區，主要目標客群是在當地置業的港澳人士，港青正好與目標客群同聲同氣，故透過「大灣區青年就業計劃」成功招募5名置業顧問（一般職位）。

領航尊尚（珠海）地產經理黃少華接受香港文匯報訪問時表示，原定招募6名港青前往大灣區內地城市，但因疫情持續，兩地檢疫措施未有放寬，且內地公司的工作量未算多，終減少職位數量，而收到的應徵申請也不少，比自行登報招聘多兩倍，但合心儀的應徵者卻不多，「很多人抱『碰運氣』的心態，並未下定決心北上，他們在了解過實際工作內容和工作地點後，便很快選擇放棄，也有人臨出發前放棄職位。」

僱主：應把握優勢趁年輕拚搏

黃少華認為，「離開香港」使港青要在家人與工作之間作出取捨，是阻礙青年北上的主因，「這份工需要離開熟悉的地方，到內地後需要面對陌生的環境與人際關係圈子。實際上我們的招人門檻不高，只要你肯配合、願意做，公司非常願意給予機會，但跳出舒適圈並不是一件簡單的事。」

他建議港青抱持長遠眼光，發掘大灣區機遇，「如今的大灣區中，港人仍有微弱優勢，在國際性視野及口才方面佔優，而他們對香港社會的熟悉則是其他人才不能比擬的，建議港青不要給自己設定太多框架，要趁年輕、跳出去、搏一搏。」