經濟不景之下，更凸顯低技術勞工競爭力差的弱點，香港文匯報請專家及學者就政府在提升低技術勞工技能方面的措施及政策，是否足夠及長遠能否配合市場需求，作出探討，他們認為再培訓局的課程設計要加強前瞻性，政府在人力培訓的政策層面亦應要有系統性地進行。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍接受香港文匯報訪問時表示，過往再培訓局提供不少課程，惟部分課程不能充分反映私人勞工市場需要，疫情下勞工市場變化得更快，她認為以短、中期說，政府在提升低技術勞工技能的規劃方面，要增加敏捷度和觸覺，以貼近私人勞工市場需要，如現時IT和醫護的人手需求大，可在現有再培訓局課程中加強相關技術內容，多增課程名額。

倡向私企了解市場需求

合眾人事顧問總經理蘇偉忠認為，長期來說疫情令本港勞動市場出現結構性變化，如在家工作比例提升、AI或自動化取代人手等，再培訓局的課程有滯後情況，及欠缺前瞻性，他建議政府應向私人大企業了解私人勞動市場的變化，綜合收集到的資料，再制定中、長期的培訓規劃，例如是開設哪類型新課程，或加強現有課程的技術含量等，以貼近私人勞動市場需要，這樣才能長遠解決低技術勞工易被市場淘汰的問題。

除培訓的內容外，政府在人力培訓的政策層面亦應要有系統性地進行，並由學校教育，以及年輕人做起。香港中文大學商學院高級講師李兆波指出，現時香港的失業率情況與2001年「911事件」和科網股爆破時期有些相似，都是15至24歲青年失業率高企，但年輕人學習能力強，完全可以透過培訓及學習，成為掌握新技術的人員。他認為政府可考慮團體建議加碼「持續進修基金」至3萬元，幫助年輕人在失業期間自我增值，同時可減慢失業率惡化，當市道回暖後有新工作技能找工作。

政府統計處資料顯示，15至19歲群組失業率達16.9%，20至29歲群組失業率10.6%，年輕人的失業率遠高於7.2%的整體失業率。

鼓勵年輕人多學新技能

嶺大潘蘇通滬港經濟政策研究所高級研究員何濼生在接受香港文匯報訪問時也表示，年輕人的優點就是「學嘢快」、「適應快」，而且有些會主動去學。

而科技愈進步，儀器或技術的使用上會愈簡單，如以前電腦、電話分開使用，至今一部智能電話已整合大部分功能。不過對於創新的技能，仍需接受有系統的訓練，自學的話也不容易，例如3D打印和AI等。

何濼生坦言，不論在學校或職業訓練學院，均會按當時環境需要而調整課程，課程的覆蓋面對於年輕人來說不能說是足夠，但至少能為年輕人提供相關的科技意識。他建議教育局或業界應擴大對教師的支援，並多舉辦相關的比賽，為年輕人學習新科技提供更大誘因。