【翠袖乾坤】本地招聘忌崇洋 政府宜立例保就業

余似心

在歐美多國，為保護當地國民的就業優先和權利，幾十年前已訂立規定，無論什麼職位，要聘用非當地省巿居民或國民，必須在刊登招聘廣告後一定時期（如三個月至半年）仍未尋得合適人選，才能聘用外省或外籍人士，並且要向勞工當局解釋，受聘外籍僱員所擁有而其機構所需的技術，為何在當地難以尋得合適人選，一般都是特殊的工種，如少數族裔的語言翻譯或傳統技術。這是保障當地人的工作權益，地位崇高的外國工會，會盯着政府在這方面有沒有盡力做好監管工作。

人家五六十年前已訂下的勞工保障條例，香港在今時今日仍是疲弱不堪，回歸廿多年，還任由外籍人士搶走本港巿民原可享有的職位，對本地人毫不作出合適的職業保障。

香港交易所最近宣布委任Alejandro Nicolas AGUZIN為集團行政總裁，這是首次有外籍人士擔任此職位。集團相信他的專長有利繼續推進「立足中國」、「連接全球」及「擁抱科技」這三大戰略。這也令港人生疑，香港是屬於中國的城巿，何以突然需要一位生於阿根廷，在美國受教育的外籍人士去推進「立足中國」，過去多位本地的行政總裁，不是在這三方面做得十分出色嗎？在香港這中西合璧的社會再沒有這方面的人才？

還有多所大學，校長薪酬之高令人眼球都掉下來了。管理一所大學，薪金竟比一些國家元首還要高！看幾所高級大學拿超高薪的校長都是外聘的，有些雖是華裔，但長期在外國成長和工作，對本土文化一竅不通。一場黑暴，大學弄得滿城風雨，有些校長就被評為取高薪不辦事，管理一所大學的能力也沒有。還有官辦的傳媒和許多機構，他們的主管不是外籍人士便是拿着外國國籍的華人。他們對本土沒感情，忠誠於自己的宗主國，在政治和經濟利益下，有些人更支取本地高薪出賣香港！

保障港人的就業優先和權利，香港政府先不要崇洋，要盡快認真立例監管了！