調查：港企今年平均加薪2.3% 料明年加幅3.1%

香港文匯報訊（記者 文森） 由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學、澳門大學及多個人才管理協會合辦的「2026年粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果於昨日正式公布。調查顯示，本港企業今年的平均加薪幅度為2.3%，有約23%受訪香港企業選擇凍薪。不過，受訪企業對來年經濟市況普遍持樂觀態度，預期明年（2027年）的平均加薪幅度將反彈至3.1%。

畢業生起薪逾1.75萬元

這項在今年7月至9月進行的年度調研共訪問約221間企業，涵蓋高達27萬名僱員，全面反映區內最新的調薪趨勢與人力市場動態。

在應屆畢業生起薪點方面，調查發現本港本科畢業生平均起薪點介乎1.75萬元至2.3萬元。其中以工程行業的待遇最為理想，平均起薪點高達2.3萬元，按年上升達7%。此外，隨着市場對技術型及專業型人才的需求持續，學士學位與非學士學位畢業生的入職薪酬差距亦進一步收窄，由去年的3,000元縮小至現時的2,500元。

78%受訪企業採用AI

調查亦對大灣區內不同地區的薪酬調整進行橫向對比。香港今年平均加薪2.3%，預期明年加薪3.1%；廣東省城市今年平均加薪2.2%，受惠於內地科技與製造業轉型，預期明年加幅最高達3.8%；澳門今年平均加薪僅1.1%，其中高達60%受訪企業採取凍薪策略，但預期明年加幅將回升至3.1%。

今年調查新增人工智能（AI）專題，浸大人力資源策略及發展研究中心主任譚倩兒引述結果指，78%受訪企業已全面或局部採用AI，但僅15%企業設有正式AI政策、治理架構、使用指引及風險管理制度。調查顯示，兩成企業因AI應用削減初級行政及支援崗位，營運、研發、數據分析等職位則上升一至三成；逾六成企業重視員工運用AI工具及提示詞的能力，建議僱員加強數據解讀分析能力。

香港人才管理協會會長梁偉佳表示，香港、澳門及廣東的自願離職率自去年起均呈下降趨勢。他解釋，這反映僱員轉職態度趨於保守。當勞動市場興旺時，僱員轉工情況普遍，自願離職率亦會處於較高水平，而近兩三年持續見到有關比率回落。