人社部： 「十五五」計劃制修訂200個以上國家職業標準

（香港文匯報記者江鑫嫻 北京報道）新職業是技術進步和產業升級的「風向標」，同時也是就業擴容的「蓄水池」。人力資源社會保障部職業能力建設司司長吳禮舵在10日舉行的國新辦發布會上表示，「十四五」時期，中國累計發布了72個新職業、近百個新工種，包括人工智能訓練師、碳排放管理員等一批新職業納入國家職業分類體系。今年以來，人社部聯合有關部門又發布了11個新職業、23個新工種。同時，頒布了56個國家職業標準。下一步，人社部門將堅持以產業為導向、市場為牽引，系統推進新職業培育、開發等各項工作。

吳禮舵表示，新職業在拓展就業空間、釋放人才潛能、助推產業轉型升級方面發揮了非常重要的作用。人社部將動態挖掘新職業序列。緊跟產業崗位的變化情況，完善職業分類、職業標準和新職業的發布制度。具體工作當中，一方面，建立常態化的新職業徵集發布機制，緊緊盯住人工智能、數字經濟、綠色低碳、現代服務等新興領域，徵集新職業信息。另一方面，不斷暢通各行各業、科研機構、社會各界的申報渠道，人社部門收集上來這些新職業信息之後，會組織專家進行專門論證和評審，將一些就業規模大、發展前景廣的新興崗位，及時確定為新職業，對社會發布，引導新就業。

人社部還將系統完善職業標準。堅持以行業需求為核心，按照急用先行的原則，組織行業、企業、院校等各方面專家，加快新職業國家標準的編制工作，明確這些新職業標準工作內容、工作要求、所需要掌握的知識、技能。同時，根據這些技術技能的升級、工藝的革新和崗位需求的轉型需要，更新迭代一些傳統職業標準。「十五五」時期，計劃制修訂200個以上的國家職業標準。

吳禮舵表示，將精準培育新人才。將依託新職業標準，同步開發培訓的課程、實訓的資源和評價的規範，及時將新職業序列納入到技能培訓的整體布局。積極推動技工院校優化調整專業設置，支持企業培訓機構開展訂單式、定向式培訓。同時，也要不斷把新職業納入到技能人才評價範圍，打通技能提升、等級晉升、崗位適配、待遇提高的成長鏈條，帶動更多勞動者掌握新技能、投身新職業。