持續優化培訓 擴交流機會拓視野

香港文匯報訊（記者 黃子龍）香港第一個五年規劃提出要完善公務員培訓管理制度。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，未來五年會持續優化公務員的培訓體系，一方面深化與內地機構合作，擴大公務員交流任職機會，另一方面同步培養公務員的國際視野，致力打造勇於擔當、開拓創新、與時並進的公務員隊伍。

2023年起，公務員學院恢復安排中高級公務員到9所內地院校參加國家事務研習課程，亦聯同中國現代國際關係研究院、總體國家安全觀研究中心專家主講「總體國家安全觀」專題講座，推動總體國家安全觀專項培訓。

楊何蓓茵指出，課程會跟隨時代發展動態更新內容，不排除加入新的合作夥伴。她期望，未來五年逐步擴大公務員赴內地交流的名額，按照不同地區的發展經驗靈活調整交流城市，同時總結前幾批交流人員的經驗，持續優化整個交流方案。

談到交流帶來的實際成效，楊何蓓茵分享，參加交流的公務員能夠借鑒內地處理行政事務的經驗，再結合香港講求透明度、公平性的實際情況改良本地工作流程。有參與交流的同事提到，內地公務員養成濃厚的自主學習風氣，會主動向新入職人員推薦參考書籍，助力提升專業能力，這亦為香港各部門推動人員能力建設帶來不少啟發。

香港作為國際化大都市，提升國際視野亦是公務員培訓的重要一環。楊何蓓茵強調，國情培訓與國際視野培訓並無衝突。愛國愛港是所有公務員的必備素養，局方會按不同層級，設計對應深度的國情課程；國際視野培訓則主要面向中高層公務員，例如圍繞重大國際事件舉辦專題講座，幫助他們了解國家的同時拓闊視野。

她提到，在國家的支持下，已有多批國家推送的香港特區青年公務人員赴聯合國附屬機構任職，任期一般為兩年，過去也有香港青年因表現突出而獲延期，充分展現香港公務員的綜合實力。

她期望日後能持續拓展借調國際機構、海外院校專項培訓等渠道，讓香港公務員有更多海外學習交流的機會。

今年第四季印製公務員紀律小冊子

公務員事務局將於今年第四季印製公務員紀律小冊子，以淺白文字講解相關要求及實際個案，讓公務員清楚了解何種行為屬於越界，掌握紀律要求的標準，糾正同事對於紀律規則的誤解，清晰劃定行為界線。

楊何蓓茵舉例指，若有同事表示，「我每日遲到15分鐘，但放工做多15分鐘，甚至30分鐘，做足鐘數，有何不可？」她強調，如果辦公室沒有相關彈性安排，未獲批准便自行調整上下班時間，仍屬不當行為。