文匯快評 | 各界支援精準配對 做好護士就業規劃

文/文平理

行政長官李家超今日在行會前見記者時回應本地護士就業問題，表示社會對護士的需求長期存在，特區政府招聘政策一向以本地人才優先，據醫管局現有護士數目，現時99.8%都是香港本地培訓的護士。事實證明，香港護理界絕非「有需求無就業」，而是需要搭建一個結合更精準的信息渠道、更明確的就業條件和更深入的社會理解的平台。在特區政府堅持本地人才優先政策的大前提下，各界更應合力消除誤解、消除焦慮，讓護理人才與職位實現真正匹配。

公營醫療體系的護士人手持續增長。從2016年3月底約23,500人增至今年3月底約29,000人，十年間增加約5,500人，增幅達23%。醫管局護士流失率亦由高峰時的10.9%回落至5.4%，反映人才留用工作成效顯著。然而，截至目前醫管局仍有約3,200個護士職位空缺，說明需求並未消失，而是持續存在。

在理解特區政府的施政與制度邏輯之餘，更需認識到將「護士短缺」不等同於「畢業生必然獲聘」。護理行業長期存在人力需求，是從宏觀供求結構而言；個別畢業生能否成功入職，則涉及專業能力、實習經歷、院校背景、地域選擇及與具體職位要求的匹配程度等多重因素。兩者討論的是不同層次的問題，一旦混為一談，便容易將個別求職困難誤判為制度問題。社會需要相關專業人才，並不等同每一位持有專業資格的畢業生均必然獲得聘用，這一規律在教師、社工、工程師乃至法律界同樣成立，並非護理界的獨有現象。

李家超指出一組數據：40%護士在公營醫療體系任職，其餘60%分布於私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理、保險及健康管理等範疇。去年約4,000名潛在護士畢業生中，約2,500人應徵醫管局職位，約1,500人應徵醫管局以外的崗位，佔比達27.5%。截至目前，醫管局仍有約3,200個護士職位空缺。換言之，市場上從不缺少護士需求，缺的是求職者與職位之間的精準配對。

在這個背景下，消除就業誤解與焦慮，需要特區政府與各界共同合力。特區政府層面，持續按醫療服務需要與業界、學界交流，規劃護士培訓及人力發展，並提供透明、詳盡的數據回應公眾疑慮。院校應加強對學生的職業發展支援，幫助他們了解不同就業路徑，並根據勞動市場需求持續優化課程內容與實習安排。醫療機構亦可在招聘過程中提供更清晰的職位信息與申請指引，降低信息不對稱所帶來的求職障礙。社會大眾則應避免以個別案例推導整體制度失效，尊重每一位求職者的經歷，同時亦須看見整體人力數據與醫療系統運作的基本規律，防止情緒化敘事取代理性分析。