第三季就業展望調查 僅23%受訪僱主將增人手

香港文匯報訊 人力資源顧問萬寶盛華（ManpowerGroup）公布今年第三季的就業展望調查，發現524名受訪僱主中，僅23%表示未來三個月將增加人手，較上季的35%下跌12個百分點，相反32%受訪僱主表示會縮減人手，較上季的24%增加，其餘則未有計劃調整員工數目。萬寶盛華指出，香港的經濟增長可以為勞工市場提供支持，然而地緣政治風險升溫，令各行業僱主在招聘決策上更審慎。

萬寶盛華在全球訪問42個國家或地區共40,592名僱主，顯示今年第三季全球淨就業展望指數為正26%，按季下降6個百分點，而當中38個受訪市場錄得正向指數。不過，香港第三季就業展望指數為負9%，按季下降20個百分點。

不穩定性因素致招聘趨保守

萬寶盛華高級副總裁徐玉珊表示，香港今年首季實質本地生產總值按年增長5.9%，較上季的4%增長提升，失業率則維持3.7%，經濟增長本可以為勞工市場提供支撐，但並未全面惠及各行各業，再者地緣政治風險升溫，以及國際貿易政策反覆，不穩定性因素令僱主在招聘決策上更趨審慎。

經濟增長的紅利亦未均勻分布，僅集中惠及金融保險、建築及房地產兩大行業，金融與保險業的就業展望指數高達正33%，企業有明顯擴張人手計劃，而建築及房地產行業受惠於公共基建及部分大型項目的推進，對人手有需求，就業展望指數正14%，而資訊科技產業就業展望指數為正5%，維持輕微淨增長。

至於醫療及社會服務業，就業展望指數跌至負47%，徐玉珊指公營體系加強留任措施、擴大培訓名額、重組臨床服務流程，及逐步應用AI處理行政及文書工作，令短期淨招聘意慾偏弱，另不少社福機構在公共開支審慎及資源效率優化計劃的框架下，對新增人手極為謹慎。專業、科學及技術服務業指數為負29%，顯示高端專業服務企業亦放慢擴張步伐，以控管成本；貿易及物流業則在外貿不穩、航運成本及需求放緩等因素下，指數跌至負24%；零售及餐飲等服務業因市民外遊、旅客消費未全面恢復及租金成本等壓力下，人手需求受壓，指數為負16%。