三星內部紅利分配不均 成罷工導火線

香港文匯報訊 在人工智能（AI）浪潮與存取記憶體（RAM）漲價的背景下，三星電子利潤豐厚，單是第一季度業績便創下歷史新高。然而三星現時設有超額利潤獎金上限，業績激增的紅利並未分配給員工，加上三星堅持按部門營收作為花紅標準，記憶體部門員工的花紅額度遠超其他部門，績效獎金不足且分配不均，成為引發罷工的導火線。

三星第一季度營收達133.9萬億韓圜（約6,986億港元），利潤按年增長7倍至57.2萬億韓圜（約2,984億港元），創歷來新高。不過三星現時的超額利潤獎金（OPI）制度規定，其最高不超過員工個人年薪的50%。工會要求廢除OPI上限，將營業利潤15%用於員工獎金，三星高層則僅同意將該比例上限設為10%，附加一筆過補償，拒絕廢除OPI上限。

各部門花紅比例差異大

韓媒還稱，由於記憶體部門盈利豐厚，三星記憶體部門員工獲得的花紅，相當於邏輯芯片和芯片代工相關業務員工的數倍。有工會代表質疑，若記憶體部門員工獲得高達5億韓圜（約260.9萬港元）花紅，但代工部門員工只有8,000萬韓圜（約41.7萬港元），後者幾乎沒有留任動力。三星高層則堅稱，公司的投資由記憶體業務盈利支撐，不會用統一標準向各部門派發花紅。

與競爭對手SK海力士的對比，也加劇三星員工的不滿。SK海力士去年已廢除OPI上限，雖然公司營收不及三星，但員工獎金數額是三星同級別員工的三倍以上。

分析認為，今次罷工危機揭露三星「一站式」半導體策略的壓力。在AI熱潮下，三星不同部門業務盈虧不一，令公司內部出現明顯利益分歧。首爾市立大學經濟學教授宋憲宰指出，若三星無法妥善處理是次罷工危機，重視供應鏈穩定性的客戶或會轉投其他供應商。